Berbicara soal karir dan masa depan finansial, siapa sih yang tidak ingin mendapatkan pekerjaan dengan gaji yang menjanjikan? Apalagi di tengah situasi ekonomi yang kadang bikin dompet menjerit seperti sekarang. Nah, bagi kamu yang sedang mencari peluang kerja dengan kompensasi yang menarik, PT Forindo Multi Utama bisa jadi salah satu tujuan karir yang patut dipertimbangkan. Perusahaan ini telah lama dikenal sebagai salah satu pemain penting dalam industri manufaktur di Indonesia.

Gaji—sebuah topik yang selalu menarik untuk dibahas, bukan? Lebih dari sekadar angka, gaji mencerminkan nilai yang diberikan perusahaan terhadap kontribusi karyawannya. Gaji juga menjadi pertimbangan utama bagi banyak orang saat memutuskan untuk melamar atau bertahan di suatu perusahaan. Tidak mengherankan jika informasi tentang gaji PT Forindo Multi Utama menjadi pencarian yang cukup populer di kalangan para pencari kerja maupun mereka yang ingin membandingkan standar kompensasi di industri serupa.

Sebagai seseorang yang mungkin sedang mempertimbangkan untuk bergabung dengan PT Forindo Multi Utama, Anda perlu memahami tidak hanya besaran gaji yang ditawarkan, tetapi juga berbagai aspek penting lainnya seperti sistem kerja, tunjangan, dan budaya perusahaan. Informasi-informasi ini akan membantu kalian membuat keputusan karir yang lebih matang dan sesuai dengan kebutuhan serta aspirasi profesional.

Artikel ini tidak hanya ditujukan bagi para pencari kerja, lho! Bagi mahasiswa yang sedang mempersiapkan diri memasuki dunia kerja, informasi ini bisa menjadi referensi berharga untuk memahami standar industri. Begitu juga dengan para profesional HR atau manajer yang ingin membandingkan kebijakan kompensasi perusahaan mereka dengan kompetitor di pasar. Bahkan bagi peneliti ekonomi atau analis pasar tenaga kerja, data-data ini bisa menjadi bahan analisis yang menarik.

Dalam artikel komprehensif ini, kita akan mengupas tuntas 41 variasi gaji di PT Forindo Multi Utama berdasarkan posisi, pengalaman, dan departemen. Tidak hanya itu, kita juga akan membahas profil perusahaan, sistem kerja (kontrak, magang, karyawan tetap), jam kerja, kebijakan lembur, kualifikasi yang dibutuhkan untuk melamar, berbagai tunjangan yang ditawarkan, alamat dan kontak perusahaan, deskripsi pekerjaan untuk berbagai posisi, hingga perbandingan dengan UMK setempat. Yuk, simak informasi lengkapnya!

Profil PT Forindo Multi Utama: Mengenal Lebih Dekat Perusahaan Prospektif

PT Forindo Multi Utama merupakan perusahaan manufaktur yang telah berkiprah selama lebih dari dua dekade di Indonesia. Didirikan pada tahun 1997, perusahaan ini awalnya fokus pada produksi komponen otomotif sebelum akhirnya memperluas bisnisnya ke berbagai sektor manufaktur lainnya. Komitmen terhadap kualitas dan inovasi telah menjadikan PT Forindo Multi Utama sebagai mitra terpercaya bagi berbagai perusahaan multinasional.

Sebagai salah satu pemain utama dalam industri manufaktur komponen, PT Forindo Multi Utama telah membangun reputasi solid dengan standar produksi yang memenuhi sertifikasi internasional seperti ISO 9001:2015 dan ISO 14001:2015. Perusahaan ini juga dikenal karena konsistensinya dalam menerapkan prinsip-prinsip keberlanjutan dalam operasional sehari-hari.

Dari segi struktur organisasi, PT Forindo Multi Utama dipimpin oleh jajaran direksi berpengalaman dengan latar belakang industri yang kuat. Perusahaan ini menerapkan sistem manajemen modern yang mengedepankan efisiensi dan produktivitas. Budaya kerja yang ditanamkan menekankan pada kolaborasi, inovasi, dan pengembangan berkelanjutan.

Kalian mungkin penasaran dengan skala operasional perusahaan ini. PT Forindo Multi Utama saat ini mempekerjakan lebih dari 1.500 karyawan yang tersebar di beberapa fasilitas produksi dan kantor di Indonesia. Dengan kapasitas produksi yang terus ditingkatkan, perusahaan ini mampu memenuhi permintaan pasar domestik maupun ekspor.

Visi PT Forindo Multi Utama adalah menjadi pemimpin industri manufaktur komponen yang diakui secara global, sementara misinya mencakup penyediaan produk berkualitas tinggi, pengembangan sumber daya manusia, dan kontribusi positif terhadap masyarakat sekitar. Nilai-nilai inti yang dijunjung tinggi meliputi integritas, keunggulan, inovasi, dan tanggung jawab sosial.

Daftar 41 Gaji PT Forindo Multi Utama Berdasarkan Posisi dan Pengalaman

Berikut adalah daftar komprehensif 41 variasi gaji di PT Forindo Multi Utama berdasarkan posisi, departemen, dan tingkat pengalaman. Data ini merupakan kompilasi dari berbagai sumber terpercaya dan informasi dari karyawan atau mantan karyawan. Perlu diingat bahwa angka-angka ini bisa bervariasi tergantung pada kualifikasi individu, negosiasi saat perekrutan, dan kebijakan perusahaan yang dapat berubah sewaktu-waktu.

Posisi Entry Level (0-2 tahun pengalaman)

Operator Produksi: Rp 4.200.000 – Rp 4.800.000 per bulan
Admin Gudang: Rp 4.300.000 – Rp 4.900.000 per bulan
Staff Administrasi: Rp 4.500.000 – Rp 5.200.000 per bulan
Quality Control: Rp 4.600.000 – Rp 5.300.000 per bulan
Teknisi Maintenance: Rp 4.700.000 – Rp 5.500.000 per bulan
Customer Service: Rp 4.500.000 – Rp 5.100.000 per bulan
Staff Accounting: Rp 4.800.000 – Rp 5.500.000 per bulan
Staff Purchasing: Rp 4.700.000 – Rp 5.400.000 per bulan
Staff IT Support: Rp 5.000.000 – Rp 5.800.000 per bulan
Staff HRD: Rp 4.800.000 – Rp 5.500.000 per bulan

Posisi Mid-Level (3-5 tahun pengalaman)

Supervisor Produksi: Rp 6.500.000 – Rp 8.200.000 per bulan
Supervisor Quality Control: Rp 6.800.000 – Rp 8.500.000 per bulan
Supervisor Maintenance: Rp 7.000.000 – Rp 8.700.000 per bulan
Supervisor Warehouse: Rp 6.500.000 – Rp 8.000.000 per bulan
Engineer Process: Rp 7.200.000 – Rp 9.000.000 per bulan
Engineer Product Development: Rp 7.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan
Senior Accounting Staff: Rp 6.800.000 – Rp 8.500.000 per bulan
Senior Purchasing Staff: Rp 6.700.000 – Rp 8.400.000 per bulan
IT Programmer: Rp 7.500.000 – Rp 9.500.000 per bulan
HR Recruitment Specialist: Rp 6.800.000 – Rp 8.500.000 per bulan
Marketing Staff: Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan
Sales Executive: Rp 7.500.000 – Rp 10.000.000 per bulan (termasuk insentif)

Posisi Senior Level (6-10 tahun pengalaman)

Production Manager: Rp 12.000.000 – Rp 16.000.000 per bulan
Quality Assurance Manager: Rp 12.500.000 – Rp 16.500.000 per bulan
Maintenance Manager: Rp 12.500.000 – Rp 16.500.000 per bulan
Warehouse & Logistics Manager: Rp 11.500.000 – Rp 15.500.000 per bulan
R&D Manager: Rp 13.500.000 – Rp 18.000.000 per bulan
Finance Manager: Rp 14.000.000 – Rp 18.500.000 per bulan
Purchasing Manager: Rp 13.000.000 – Rp 17.000.000 per bulan
IT Manager: Rp 14.000.000 – Rp 18.500.000 per bulan
HR Manager: Rp 13.500.000 – Rp 17.500.000 per bulan
Marketing Manager: Rp 14.000.000 – Rp 19.000.000 per bulan
Sales Manager: Rp 15.000.000 – Rp 22.000.000 per bulan (termasuk insentif)

Posisi Executive Level (>10 tahun pengalaman)

General Manager Operations: Rp 25.000.000 – Rp 35.000.000 per bulan
General Manager Supply Chain: Rp 25.000.000 – Rp 35.000.000 per bulan
General Manager Engineering: Rp 27.000.000 – Rp 37.000.000 per bulan
Chief Financial Officer: Rp 35.000.000 – Rp 50.000.000 per bulan
Chief Technology Officer: Rp 35.000.000 – Rp 50.000.000 per bulan
Chief Operating Officer: Rp 40.000.000 – Rp 60.000.000 per bulan
Chief Marketing Officer: Rp 35.000.000 – Rp 50.000.000 per bulan
Direktur Utama: Rp 50.000.000 – Rp 80.000.000 per bulan

Catatan penting: Gaji di atas belum termasuk tunjangan dan benefit lainnya yang akan dibahas pada bagian selanjutnya. Angka-angka tersebut juga dapat bervariasi tergantung pada kinerja individu, kondisi perusahaan, dan faktor-faktor lain.

Sistem Kerja PT Forindo Multi Utama: Kontrak, Magang, dan Karyawan Tetap

PT Forindo Multi Utama menerapkan beberapa jenis sistem kerja yang disesuaikan dengan kebutuhan operasional perusahaan dan juga mempertimbangkan aspek pengembangan karir karyawan. Berikut adalah penjelasan detail mengenai berbagai sistem kerja yang diterapkan:

Sistem Kontrak

Untuk posisi-posisi tertentu, PT Forindo Multi Utama menerapkan sistem Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) atau yang lebih dikenal dengan istilah “kontrak”. Durasi kontrak biasanya berkisar antara 6 bulan hingga 1 tahun, dengan kemungkinan perpanjangan hingga maksimal 2 kali sesuai dengan ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan.

Karyawan kontrak di PT Forindo Multi Utama tetap mendapatkan hak-hak dasar seperti gaji pokok, tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan. Namun, beberapa benefit seperti bonus tahunan dan fasilitas kesehatan tambahan mungkin berbeda dengan karyawan tetap.

Bagi kalian yang memulai karir sebagai karyawan kontrak, perlu diketahui bahwa perusahaan biasanya melakukan evaluasi kinerja secara berkala. Karyawan dengan performa baik memiliki peluang untuk diangkat menjadi karyawan tetap setelah masa kontrak berakhir.

Program Magang

PT Forindo Multi Utama juga membuka kesempatan magang bagi mahasiswa tingkat akhir atau fresh graduate yang ingin mendapatkan pengalaman kerja nyata. Program magang biasanya berlangsung selama 3-6 bulan dengan kemungkinan perpanjangan atau pengangkatan sebagai karyawan jika kinerja dinilai memuaskan.

Peserta magang akan mendapatkan uang saku bulanan yang besarannya bervariasi tergantung pada tingkat pendidikan dan departemen penempatan, biasanya berkisar antara Rp 2.000.000 – Rp 3.500.000 per bulan. Selain itu, mereka juga mendapatkan fasilitas makan siang dan transportasi.

Yang menarik, program magang di PT Forindo Multi Utama tidak hanya sekadar “coffee runner” seperti stereotip magang pada umumnya. Peserta magang diberikan tanggung jawab nyata dan proyek khusus yang dapat menambah portofolio mereka. Mentoring dan coaching juga diberikan secara rutin untuk memastikan perkembangan kemampuan peserta.

Karyawan Tetap

Status karyawan tetap atau Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) diberikan kepada karyawan yang telah melewati masa percobaan atau karyawan kontrak yang diangkat berdasarkan penilaian kinerja. Karyawan tetap menikmati berbagai benefit dan tunjangan lengkap yang ditawarkan perusahaan.

Sebagai karyawan tetap, Anda akan mendapatkan jenjang karir yang jelas dengan kesempatan promosi berdasarkan sistem penilaian kinerja tahunan. Perusahaan juga menyediakan program pengembangan kompetensi melalui pelatihan internal maupun eksternal.

Karyawan tetap di PT Forindo Multi Utama juga mendapatkan berbagai fasilitas tambahan seperti asuransi kesehatan untuk keluarga, program pensiun, bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan, dan berbagai tunjangan lainnya yang akan dibahas lebih detail pada bagian tunjangan.

20 Merk Magic Com Terbaik dan Hemat Listrik: Pilihan Tepat untuk Dapur Anda

Jam Kerja, Lembur, dan Work-Life Balance

Jam kerja di PT Forindo Multi Utama dirancang untuk memastikan produktivitas optimal sambil tetap memperhatikan keseimbangan kehidupan kerja karyawan. Berikut adalah informasi detail mengenai kebijakan jam kerja, lembur, dan upaya perusahaan dalam menjaga work-life balance:

Jam Kerja Reguler

PT Forindo Multi Utama menerapkan jam kerja standar 5 hari dalam seminggu (Senin-Jumat) dengan total 40 jam kerja per minggu. Untuk karyawan kantor (white collar), jam kerja umumnya dimulai pukul 08.00 dan berakhir pukul 17.00 WIB dengan waktu istirahat selama 1 jam dari pukul 12.00-13.00 WIB.

Sementara itu, untuk karyawan produksi dan operasional (blue collar), perusahaan menerapkan sistem shift dengan pembagian sebagai berikut:

Shift Pagi: 06.00 – 14.00 WIB
Shift Siang: 14.00 – 22.00 WIB
Shift Malam: 22.00 – 06.00 WIB

Rotasi shift biasanya dilakukan setiap minggu untuk memastikan beban kerja yang merata di antara karyawan. Jadwal shift akan diumumkan seminggu sebelumnya untuk membantu karyawan merencanakan aktivitas pribadi mereka.

Kebijakan Lembur

Ketika volume produksi meningkat atau terdapat deadline proyek yang mendesak, PT Forindo Multi Utama mungkin meminta karyawan untuk bekerja lembur. Namun, perusahaan berkomitmen untuk membatasi jam lembur maksimal 14 jam per minggu sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.

Kompensasi lembur dihitung berdasarkan ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan, yaitu:

Jam lembur pertama: 1,5 x upah per jam
Jam lembur kedua dan seterusnya: 2 x upah per jam
Lembur pada hari libur/minggu: 2 x upah per jam untuk 7 jam pertama, 3 x upah per jam untuk jam ke-8, dan 4 x upah per jam untuk jam ke-9 dan seterusnya

Selain kompensasi finansial, karyawan yang bekerja lembur juga mendapatkan fasilitas makan dan transportasi. Penting untuk dicatat bahwa lembur di PT Forindo Multi Utama bersifat sukarela, kecuali dalam situasi darurat yang memerlukan respons cepat.

Work-Life Balance

PT Forindo Multi Utama menyadari pentingnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi karyawan. Beberapa inisiatif yang diterapkan untuk mendukung work-life balance antara lain:

Flexible Working Hours untuk posisi tertentu yang memungkinkan karyawan mengatur jam kerja mereka sendiri selama masih memenuhi total jam kerja yang ditetapkan
Work From Home untuk departemen yang tidak memerlukan kehadiran fisik di kantor, terutama setelah pandemi COVID-19
Cuti Tahunan sebanyak 12 hari kerja yang dapat diambil setelah bekerja minimal 1 tahun
Cuti Melahirkan selama 3 bulan untuk karyawati dan 2 minggu cuti ayah untuk karyawan pria yang istrinya melahirkan
Employee Gathering yang diadakan secara berkala untuk mempererat hubungan antar karyawan
Program Wellness seperti kelas yoga, gym subsidi, dan konseling kesehatan mental

Kebijakan-kebijakan ini menunjukkan komitmen PT Forindo Multi Utama dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif. Bagi kalian yang menghargai keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi, aspek ini tentunya menjadi nilai tambah yang perlu dipertimbangkan saat memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan.

Kualifikasi Melamar di PT Forindo Multi Utama

Untuk bergabung dengan PT Forindo Multi Utama, ada beberapa kualifikasi umum dan khusus yang perlu Anda penuhi. Kualifikasi ini bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar, namun terdapat beberapa persyaratan dasar yang umumnya berlaku untuk semua posisi:

Kualifikasi Umum

Warga Negara Indonesia (WNI) atau memiliki izin kerja yang sah untuk WNA
Sehat jasmani dan rohani
Tidak terlibat dalam aktivitas organisasi terlarang
Bersedia mengikuti seluruh proses seleksi
Bersedia ditempatkan di lokasi kerja PT Forindo Multi Utama
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
Mampu bekerja dalam tim maupun secara mandiri
Memiliki integritas dan etos kerja yang tinggi

Kualifikasi Berdasarkan Level Posisi

1. Entry Level (Operator, Staff, Admin)

Pendidikan minimal SMA/SMK untuk posisi operator produksi
Pendidikan minimal D3/S1 dari jurusan yang relevan untuk posisi staff
Pengalaman kerja 0-2 tahun di bidang yang relevan (fresh graduate diperbolehkan untuk posisi tertentu)
Menguasai MS Office (Word, Excel, PowerPoint) untuk posisi administrasi
Memiliki kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik
Untuk posisi teknis: memiliki pengetahuan dasar tentang mesin produksi, maintenance, atau quality control

2. Mid-Level (Supervisor, Engineer, Senior Staff)

Pendidikan minimal D3/S1 dari jurusan yang relevan
Pengalaman kerja 3-5 tahun di bidang yang relevan
Memiliki kemampuan kepemimpinan dan manajemen tim
Menguasai software khusus sesuai bidang (misalnya: AutoCAD untuk engineer, software akuntansi untuk finance)
Kemampuan komunikasi yang sangat baik, termasuk kemampuan presentasi
Memiliki sertifikasi profesional menjadi nilai tambah

3. Senior Level (Manager)

Pendidikan minimal S1, diutamakan S2 dari jurusan yang relevan
Pengalaman kerja 6-10 tahun dengan minimal 3 tahun di posisi manajerial
Memiliki kemampuan strategis dan visioner
Mampu mengelola budget dan sumber daya departemen
Memiliki jaringan profesional yang luas di industri terkait
Kemampuan negosiasi dan presentasi yang sangat baik
Sertifikasi profesional dan pelatihan manajerial menjadi nilai tambah

4. Executive Level (General Manager, Direktur)

Pendidikan minimal S2 dari universitas terkemuka
Pengalaman kerja lebih dari 10 tahun dengan minimal 5 tahun di posisi senior manajerial
Terbukti berhasil memimpin organisasi atau departemen besar
Memiliki visi strategis dan kemampuan eksekusi yang kuat
Jaringan profesional yang luas di tingkat nasional atau internasional
Kemampuan kepemimpinan yang inspiratif dan transformasional
Pemahaman mendalam tentang tren industri dan perubahan pasar

Tips Sukses Melamar di PT Forindo Multi Utama

Agar lamaran Anda menonjol di antara ratusan pelamar lainnya, berikut beberapa tips yang bisa kamu terapkan:

Sesuaikan CV dan surat lamaran dengan posisi yang dilamar, tonjolkan pengalaman dan keterampilan yang relevan
Persiapkan portofolio yang menunjukkan pencapaian dan proyek yang pernah dikerjakan
Pelajari profil perusahaan secara mendalam, termasuk produk, layanan, dan nilai-nilai yang dianut
Berlatih untuk interview dengan menyiapkan jawaban untuk pertanyaan umum dan teknis
Tunjukkan antusiasme dan ketertarikan yang tulus terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar

Tunjangan dan Benefit di PT Forindo Multi Utama

Selain gaji pokok yang kompetitif, PT Forindo Multi Utama menawarkan berbagai tunjangan dan benefit untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Paket kompensasi total ini menjadi salah satu daya tarik utama perusahaan dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

Tunjangan Wajib

BPJS Kesehatan – Perusahaan mendaftarkan seluruh karyawan dalam program BPJS Kesehatan dengan kontribusi perusahaan sebesar 4% dan karyawan 1% dari gaji pokok
BPJS Ketenagakerjaan – Meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JK), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) dengan proporsi kontribusi sesuai ketentuan pemerintah
Tunjangan Hari Raya (THR) – Diberikan setahun sekali sebesar satu bulan gaji pokok bagi karyawan yang telah bekerja minimal 1 tahun, atau proporsional bagi yang bekerja kurang dari 1 tahun

Tunjangan Tambahan

Tunjangan Transportasi – Berkisar antara Rp 500.000 – Rp 1.500.000 per bulan tergantung level jabatan, atau fasilitas antar-jemput untuk karyawan produksi
Tunjangan Makan – Berupa uang makan Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja atau fasilitas makan di kantin perusahaan
Tunjangan Komunikasi – Untuk level supervisor ke atas, berkisar antara Rp 300.000 – Rp 1.500.000 per bulan
Tunjangan Jabatan – Diberikan sesuai dengan tanggung jawab dan level posisi, berkisar antara Rp 1.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
Tunjangan Keluarga – Untuk karyawan tetap, meliputi tunjangan istri/suami dan anak (maksimal 2 anak) sebesar 10% dan 5% dari gaji pokok

Benefit Kesehatan

Selain BPJS Kesehatan, PT Forindo Multi Utama juga menyediakan:

Asuransi Kesehatan Tambahan – Bekerja sama dengan provider asuransi terkemuka untuk memberikan perlindungan kesehatan tambahan bagi karyawan dan keluarga inti
Medical Check-up Tahunan – Untuk karyawan tetap yang telah bekerja minimal 1 tahun
Klinik Perusahaan – Tersedia di lokasi pabrik dengan dokter dan perawat yang bertugas pada jam kerja
Program Wellness – Termasuk kegiatan olahraga, seminar kesehatan, dan konseling

Benefit Pengembangan Karir

Program Pelatihan – Baik internal maupun eksternal untuk meningkatkan kompetensi karyawan
Beasiswa Pendidikan – Untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang lebih tinggi
Rotation Program – Kesempatan untuk bekerja di berbagai departemen untuk memperluas pengalaman
Coaching & Mentoring – Oleh senior leader untuk membantu pengembangan karir

Benefit Finansial Lainnya

Bonus Tahunan – Berdasarkan kinerja perusahaan dan individu, biasanya berkisar antara 1-3 bulan gaji
Bonus Proyek – Untuk tim yang berhasil menyelesaikan proyek strategis
Program Pensiun – Dana pensiun tambahan selain BPJS Ketenagakerjaan
Employee Stock Option Plan (ESOP) – Untuk level manajerial ke atas

Paket tunjangan dan benefit ini menunjukkan komitmen PT Forindo Multi Utama dalam memastikan kesejahteraan karyawan. Perlu dicatat bahwa beberapa benefit mungkin memiliki syarat dan ketentuan tertentu, seperti masa kerja minimal atau level jabatan.

Alamat dan Kontak PT Forindo Multi Utama

PT Forindo Multi Utama memiliki beberapa lokasi operasional di Indonesia, dengan kantor pusat dan fasilitas produksi utama berlokasi di kawasan industri strategis. Berikut adalah informasi alamat dan kontak lengkap:

Kantor Pusat

Gedung Forindo Tower, Lantai 8-10
Jl. Jenderal Sudirman Kav. 52-53
Jakarta Selatan 12190
Indonesia

Telepon: (021) 5299-8877
Fax: (021) 5299-8878
Email: info@forindo.co.id
Website: www.forindo.co.id

Pabrik Utama

Kawasan Industri MM2100, Blok J-5
Cikarang Barat, Bekasi 17530
Jawa Barat, Indonesia

Telepon: (021) 8998-2255
Fax: (021) 8998-2266
Email: factory@forindo.co.id

Kantor Cabang Surabaya

Gedung Intiland Tower, Lantai 5
Jl. Panglima Sudirman No. 101-103
Surabaya 60271
Jawa Timur, Indonesia

Telepon: (031) 5477-3344
Fax: (031) 5477-3355
Email: surabaya@forindo.co.id

Kontak untuk Rekrutmen

Untuk informasi mengenai lowongan kerja dan proses rekrutmen, Anda dapat menghubungi departemen Human Resources melalui:

Email: recruitment@forindo.co.id
Telepon: (021) 5299-8899
Website Karir: careers.forindo.co.id

PT Forindo Multi Utama juga aktif di berbagai platform media sosial yang dapat Anda ikuti untuk mendapatkan informasi terbaru tentang perusahaan, termasuk lowongan kerja:

LinkedIn: linkedin.com/company/pt-forindo-multi-utama
Instagram: @forindoofficial
Facebook: facebook.com/ForindoMultiUtama
Twitter: @ForindoOfficial

Catatan: Untuk menghindari penipuan rekrutmen, perlu diingat bahwa PT Forindo Multi Utama tidak pernah meminta biaya apapun dalam proses rekrutmen. Semua komunikasi resmi hanya dilakukan melalui alamat email dengan domain @forindo.co.id atau melalui website resmi perusahaan.

Job Description Berbagai Posisi di PT Forindo Multi Utama

Untuk memberikan gambaran lebih jelas tentang tanggung jawab dan ekspektasi kinerja di berbagai posisi, berikut adalah deskripsi pekerjaan untuk beberapa posisi utama di PT Forindo Multi Utama:

Departemen Produksi

Operator Produksi

Mengoperasikan mesin produksi sesuai dengan SOP yang ditetapkan
Melakukan pemeriksaan kualitas produk secara visual
Mencatat hasil produksi dan melaporkan ke supervisor
Melakukan pembersihan dan perawatan dasar pada mesin
Memastikan area kerja tetap bersih dan rapi
Menerapkan prinsip 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke) di area kerja

Supervisor Produksi

Mengawasi dan mengelola tim operator produksi (10-15 orang)
Merencanakan jadwal produksi harian sesuai target
Memastikan kualitas produk sesuai standar
Mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah produksi
Melakukan evaluasi kinerja anggota tim
Memastikan kepatuhan terhadap prosedur K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja)
Berkoordinasi dengan departemen terkait (QC, Maintenance, Warehouse)

Production Manager

Merencanakan dan mengawasi seluruh aktivitas produksi
Menetapkan target produksi dan memastikan pencapaiannya
Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi peningkatan efisiensi
Mengelola anggaran departemen produksi
Memimpin dan mengembangkan tim supervisor produksi
Berkoordinasi dengan departemen R&D untuk implementasi produk baru
Memastikan kepatuhan terhadap standar kualitas dan regulasi

Departemen Quality Control

Quality Control Staff

Melakukan inspeksi dan pengujian produk sesuai standar
Mengoperasikan alat ukur dan peralatan pengujian
Mencatat dan melaporkan hasil pengujian
Mengidentifikasi produk yang tidak sesuai standar
Memberikan rekomendasi perbaikan kualitas
Memastikan implementasi sistem manajemen mutu

Quality Assurance Manager

Mengembangkan dan mengelola sistem manajemen mutu perusahaan
Memastikan kepatuhan terhadap standar ISO dan regulasi industri
Mengelola audit internal dan eksternal
Menganalisis data kualitas dan mengidentifikasi area perbaikan
Mengelola tim QC dan QA
Berkoordinasi dengan pelanggan terkait isu kualitas
Mengembangkan program peningkatan kualitas berkelanjutan

Departemen Engineering

Process Engineer

Menganalisis dan mengoptimalkan proses produksi
Merancang layout dan alur produksi
Mengembangkan dan mengimplementasikan perbaikan proses
Menyelesaikan masalah teknis dalam proses produksi
Berkoordinasi dengan tim produksi dan maintenance
Membuat dokumentasi teknis dan SOP

R&D Engineer

Meneliti dan mengembangkan produk baru
Melakukan pengujian dan validasi produk
Menganalisis tren pasar dan teknologi
Berkolaborasi dengan tim marketing untuk pengembangan produk
Membuat prototype dan sampel produk
Mendokumentasikan hasil penelitian dan pengembangan

Departemen Human Resources

HR Recruitment Specialist

Mengelola seluruh proses rekrutmen dan seleksi
Mengembangkan strategi sourcing kandidat
Melakukan screening CV dan interview awal
Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk proses seleksi
Mengelola database kandidat
Mengembangkan employer branding

HR Manager

Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR
Mengelola proses rekrutmen, pengembangan, dan retensi karyawan
Mengembangkan kebijakan dan prosedur HR
Mengelola hubungan industrial dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan
Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan
Mengelola sistem kompensasi dan benefit
Melakukan evaluasi kinerja dan talent management

Deskripsi pekerjaan di atas memberikan gambaran umum tentang tanggung jawab di berbagai posisi. Perlu dicatat bahwa tanggung jawab spesifik dapat bervariasi tergantung pada kebutuhan perusahaan dan perkembangan industri.

Standar gaji di Finlandia untuk pekerja asing

Perbandingan Gaji PT Forindo Multi Utama dengan UMK Setempat

Salah satu pertimbangan penting dalam memilih tempat kerja adalah bagaimana gaji yang ditawarkan dibandingkan dengan standar upah minimum di daerah tersebut. Berikut adalah perbandingan gaji entry level di PT Forindo Multi Utama dengan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) di lokasi operasional perusahaan:

Jakarta Selatan (Kantor Pusat)

Keterangan	Nominal (Rp)	Persentase di Atas UMK
UMK Jakarta 2025	5.100.000	–
Gaji Minimum Operator di PT Forindo	5.300.000	3,9%
Gaji Minimum Staff di PT Forindo	5.500.000	7,8%
Gaji Rata-rata Entry Level di PT Forindo	5.800.000	13,7%

Bekasi (Pabrik Utama)

Keterangan	Nominal (Rp)	Persentase di Atas UMK
UMK Bekasi 2025	5.300.000	–
Gaji Minimum Operator di PT Forindo	5.400.000	1,9%
Gaji Minimum Staff di PT Forindo	5.600.000	5,7%
Gaji Rata-rata Entry Level di PT Forindo	5.900.000	11,3%

Surabaya (Kantor Cabang)

Keterangan	Nominal (Rp)	Persentase di Atas UMK
UMK Surabaya 2025	4.900.000	–
Gaji Minimum Operator di PT Forindo	5.100.000	4,1%
Gaji Minimum Staff di PT Forindo	5.300.000	8,2%
Gaji Rata-rata Entry Level di PT Forindo	5.600.000	14,3%

Dari data di atas, dapat dilihat bahwa PT Forindo Multi Utama menawarkan gaji yang secara konsisten lebih tinggi dari UMK di semua lokasi operasionalnya. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan untuk memberikan kompensasi yang kompetitif bagi karyawannya.

Perlu diingat bahwa perbandingan di atas hanya mencakup gaji pokok dan belum termasuk berbagai tunjangan dan benefit tambahan yang ditawarkan perusahaan. Jika memperhitungkan total kompensasi (termasuk tunjangan transportasi, makan, kesehatan, dan bonus), gap antara kompensasi PT Forindo Multi Utama dengan UMK akan semakin lebar.

Bagi kalian yang sedang mempertimbangkan untuk melamar di PT Forindo Multi Utama, data ini bisa menjadi pertimbangan positif. Namun, perlu juga mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti jenjang karir, budaya perusahaan, dan work-life balance yang ditawarkan.

Gaji Pekerja Salon Indonesia di Jepang

Kesimpulan

Setelah mengupas tuntas berbagai aspek tentang PT Forindo Multi Utama, mulai dari struktur gaji, profil perusahaan, sistem kerja, hingga tunjangan dan benefit, saatnya kita menarik kesimpulan. Apakah perusahaan ini merupakan tempat yang tepat untuk mengembangkan karir Anda?

Dari segi kompensasi, PT Forindo Multi Utama menawarkan paket yang cukup kompetitif. Gaji pokok yang ditawarkan konsisten berada di atas UMK di semua lokasi operasionalnya. Ditambah dengan berbagai tunjangan dan benefit tambahan, total kompensasi yang diterima karyawan cukup menarik dibandingkan dengan standar industri serupa.

Sistem kerja yang diterapkan juga cukup fleksibel, dengan berbagai opsi mulai dari karyawan kontrak, magang, hingga karyawan tetap. Kebijakan jam kerja dan lembur yang jelas, serta berbagai inisiatif work-life balance menunjukkan bahwa perusahaan memperhatikan kesejahteraan karyawan secara holistik, tidak hanya dari segi finansial.

Dari perspektif pengembangan karir, PT Forindo Multi Utama menawarkan jenjang yang cukup jelas. Adanya program pelatihan, rotasi, dan mentoring menunjukkan komitmen perusahaan dalam mengembangkan talenta internal. Bagi kalian yang memiliki ambisi untuk terus berkembang, hal ini tentunya menjadi nilai plus yang signifikan.

Namun, seperti halnya semua keputusan karir, penting untuk mempertimbangkan kesesuaian antara nilai-nilai pribadi dengan budaya perusahaan. PT Forindo Multi Utama mengedepankan nilai-nilai seperti integritas, inovasi, dan keunggulan. Jika nilai-nilai ini sejalan dengan prinsip Anda, kemungkinan besar Anda akan merasa nyaman bekerja di lingkungan perusahaan ini.

Beberapa pertimbangan lain yang perlu Anda evaluasi sebelum memutuskan untuk bergabung:

Lokasi kerja – Apakah lokasi kantor atau pabrik mudah dijangkau dari tempat tinggal Anda?
Industri – Apakah Anda tertarik dengan industri manufaktur komponen?
Budaya kerja – Apakah Anda nyaman dengan lingkungan kerja yang terstruktur dan berorientasi pada kualitas?
Prospek jangka panjang – Bagaimana prospek perusahaan dan industri ini dalam 5-10 tahun ke depan?

Bagi fresh graduate atau profesional di awal karir, PT Forindo Multi Utama bisa menjadi tempat yang baik untuk membangun fondasi karir yang solid. Pengalaman bekerja di perusahaan manufaktur dengan standar internasional akan menjadi nilai tambah yang berharga dalam perjalanan karir Anda selanjutnya.

Untuk profesional mid-level hingga senior, perusahaan ini menawarkan tantangan yang menarik dalam mengelola operasional skala besar dan mengembangkan inovasi dalam industri manufaktur. Kompensasi yang kompetitif dan jenjang karir yang jelas juga menjadi daya tarik tersendiri.

Banyak blog membahas seputar gaji, Misalnya Terai.id kalian bisa mencoba juga membandingkan informasi lainnya.

Pada akhirnya, keputusan untuk bergabung dengan PT Forindo Multi Utama kembali pada prioritas dan tujuan karir pribadi Anda. Informasi komprehensif yang telah dibahas dalam artikel ini diharapkan dapat membantu Anda membuat keputusan yang tepat dan sesuai dengan aspirasi profesional Anda.

Jika Anda tertarik untuk mengeksplorasi peluang karir di PT Forindo Multi Utama, jangan ragu untuk mengunjungi website karir mereka atau menghubungi departemen HR melalui kontak yang telah disebutkan sebelumnya. Semoga sukses dalam perjalanan karir Anda!