Gaji PT Fumira fresh graduate, SMK hingga Sarjana

Gaji PT Fumira – PT Fumira, dengan sejarah panjangnya sejak 1970, telah membuktikan diri sebagai pioneer dalam inovasi teknologi galvanis.

Perusahaan yang lahir dari kolaborasi strategis antara Fuji Steel (kini Nippon Steel Corp.), Mitsui Co Ltd, dan Ragam Logam ini tidak hanya menawarkan stabilitas kerja, tetapi juga prospek karir yang menjanjikan. Bagi kalian yang memiliki jiwa petualang dalam dunia industri, Fumira menyediakan ekosistem kerja yang dinamis dengan teknologi mutakhir.

Artikel ini akan mengupas tuntas segala hal yang anda butuhkan ketahui tentang struktur gaji, benefit, dan peluang karir di PT Fumira.

Mulai dari posisi entry-level hingga jabatan eksekutif tertinggi, setiap informasi disajikan dengan detail dan akurat. Tidak hanya itu, kamu juga akan mendapatkan insight mendalam mengenai budaya kerja, sistem kontrak, hingga tips sukses melamar kerja di perusahaan blue-chip ini.

PT Fumira

PT Fumira berdiri tegak sebagai salah satu produsen baja lembaran galvanis terbesar di Indonesia[1]. Didirikan pada tahun 1970, nama “Fumira” memiliki makna historis yang unik – terbentuk dari gabungan dua huruf pertama dari tiga pemegang saham pendiri: FU dari Fuji Steel (yang kemudian bergabung dengan Yawata Steel menjadi Nippon Steel Corp.), MI dari Mitsui Co Ltd, dan RA dari Ragam Logam (anak perusahaan Argo Manunggal Group)[1].

Sebagai perusahaan yang selalu mengutamakan inovasi, Fumira telah berhasil mengembangkan produk baja lembaran galvanis lapis warna melalui Color Coating Line yang merupakan rancangan original Fumira pada tahun 1979[1]. Pencapaian ini bukan sekadar prestasi teknis, melainkan bukti nyata komitmen perusahaan dalam menghadirkan solusi terdepan bagi industri konstruksi nasional.

Berdasarkan pengalaman operasional Color Line yang sukses, pada tahun 2014 Fumira memasang Continuous Color Line modern untuk meningkatkan kapasitas produksi sekaligus memperluas jenis produk dan kualitas[1]. Investasi strategis ini menunjukkan visi jangka panjang perusahaan dalam mempertahankan posisi sebagai market leader.

Sepanjang perjalanan operasionalnya, Fumira telah mengakuisisi berbagai fasilitas canggih untuk memberikan produk dan layanan terbaik kepada pelanggan. Fasilitas tersebut meliputi Shearing Lines, mesin penggelombang, Slitting Line, dan mesin Roll Forming dalam berbagai jenis profil produk[1].

Kini, Fumira semakin kokoh dan terus berinovasi menghadapi transformasi industri untuk memenuhi kebutuhan pelanggan[1].

Lokasi strategis perusahaan di Bekasi Fajar Industrial Estate MM2100 memberikan aksesibilitas tinggi baik untuk distribusi produk maupun mobilitas karyawan[4]. Kawasan industri ini dikenal sebagai salah satu zona manufaktur paling modern di Indonesia, yang tentunya mendukung efisiensi operasional dan pertumbuhan bisnis berkelanjutan.

Gaji PT Fumira Berdasarkan Posisi dan Level

Bicara soal karir dan penghasilan, siapa sih yang tidak tertarik mengetahui seluk-beluk gaji di perusahaan manufaktur ternama? Apalagi ketika membahas PT Fumira – salah satu raksasa industri baja galvanis yang telah mengukir prestasi gemilang selama lebih dari lima dekade di Indonesia.

Bagi kamu yang sedang merintis karir, atau kalian para profesional berpengalaman yang ingin melangkah ke jenjang selanjutnya, informasi komprehensif mengenai struktur gaji tentu menjadi kompas penting dalam menentukan arah karir.

Mengapa informasi gaji begitu krusial? Sederhana saja – gaji bukan sekadar angka di slip pembayaran bulanan. Ia merupakan cerminan dari apresiasi perusahaan terhadap kontribusi karyawan, sekaligus indikator stabilitas finansial yang memungkinkan anda merencanakan masa depan dengan lebih matang.

Di era digital ini, transparansi informasi gaji juga membantu para pencari kerja membuat keputusan yang lebih objektif dan rasional.

Berikut adalah daftar komprehensif gaji PT Fumira yang telah kami rangkum berdasarkan berbagai sumber terpercaya[6]:

Level Manajemen Eksekutif

1. General Manager – Rp 73.500.000
2. Director – Rp 46.200.000
3. Procurement Manager – Rp 42.000.000
4. Planning Manager – Rp 20.000.000

Level Manajemen Menengah

5. Assistant Manager – Rp 25.300.000
6. Team Leader – Rp 32.300.000
7. Division Head – Rp 15.300.000
8. Field Manager – Rp 14.200.000
9. Manager – Rp 17.000.000

Posisi Spesialis dan Teknis

10. Architect – Rp 57.200.000
11. Drilling Supervisor – Rp 55.500.000
12. Senior Business Analyst – Rp 28.000.000
13. Building – Rp 32.300.000
14. Executives – Rp 28.000.000
15. Human Resources Specialist – Rp 25.300.000
16. Supply Chain – Rp 24.200.000
17. Reservoir Engineer – Rp 20.000.000
18. Inspection Engineer – Rp 18.500.000
19. Instrument Engineer – Rp 17.000.000
20. Rotating Engineer – Rp 14.200.000

Level Supervisor dan Koordinator

21. Production Supervisor – Rp 18.500.000
22. HRD Section Head – Rp 20.000.000
23. Assistant Plant Head – Rp 18.500.000
24. Public Relation Supervisor – Rp 14.200.000
25. Senior Field Operator – Rp 18.500.000
26. Senior Supervisor – Rp 14.200.000
27. Operational Supervisor – Rp 8.500.000
28. Supervisor – Rp 8.200.000
29. Junior Supervisor – Rp 6.200.000

Posisi Engineering dan Teknis

30. Process Engineer – Rp 15.300.000
31. Field Engineer – Rp 10.000.000
32. Mechanical Engineer – Rp 15.300.000
33. Engineer – Rp 14.200.000
34. Engineering – Rp 17.000.000
35. Junior Engineer – Rp 15.300.000
36. Project Engineer – Rp 6.000.000
37. Drilling Engineer – Rp 18.500.000
38. Electrical Inspection Engineer – Rp 17.000.000
39. Control Engineer – Rp 15.300.000
40. Junior Process Engineer – Rp 10.000.000

Departemen HR, Finance, dan Administrasi

41. HR (SDM) – Rp 22.500.000
42. Officer – Rp 22.500.000
43. Accounting – Rp 14.200.000
44. Internal Auditor – Rp 17.000.000
45. Junior Officer – Rp 15.300.000
46. Cost Control – Rp 14.200.000
47. Budgeting and Cost Control – Rp 14.200.000
48. Finance & Accounting Manager – Rp 1.800.000 – 5.500.000

Level Entry dan Operator

49. Operator Produksi – Rp 2.400.000 – 5.000.000
50. Operator/Panel Operator – Rp 7.300.000
51. Junior Operator – Rp 6.500.000
52. Operator – Rp 4.000.000
53. Management Trainee – Rp 7.500.000
54. Admin – Rp 4.000.000
55. Staff – Rp 6.300.000

Catatan penting: Angka-angka di atas merupakan estimasi berdasarkan data yang tersedia dan dapat bervariasi tergantung pengalaman, pendidikan, serta performa karyawan[6]. Gaji pokok biasanya dilengkapi dengan berbagai tunjangan yang akan meningkatkan total kompensasi secara signifikan.

Gaji PT Oscar Mas , dari Operator sampai Manajer

Sistem Kerja PT Fumira: Fleksibilitas dalam Stabilitas

PT Fumira menerapkan sistem kerja yang bervariasi sesuai dengan kebutuhan operasional dan karakteristik masing-masing posisi. Pemahaman mendalam tentang sistem ini akan membantu anda mempersiapkan diri dengan lebih baik.

Jenis Kontrak Kerja

**Karyawan Tetap (Permanent Employee)**
Status ini memberikan jaminan keamanan kerja jangka panjang dengan kompensasi penuh termasuk tunjangan kesehatan, BPJS, dan benefit lainnya. Karyawan tetap biasanya telah melewati masa probation dan menunjukkan performa yang memuaskan.

**Karyawan Kontrak (Contract Employee)**
Sistem kontrak diterapkan untuk posisi-posisi tertentu dengan durasi yang telah ditetapkan. Meskipun bersifat temporer, karyawan kontrak tetap mendapatkan perlindungan hukum dan kompensasi yang layak sesuai standar industri.

**Program Magang (Internship Program)**
Fumira menyediakan kesempatan magang bagi mahasiswa dan fresh graduate. Program ini dirancang untuk memberikan pengalaman industri nyata sambil mempersiapkan calon karyawan masa depan[2].

Jam Kerja dan Sistem Shift

Mengingat sifat operasional industri manufaktur yang kontinyu, PT Fumira menerapkan sistem shift untuk memastikan produktivitas optimal[3]. Jam kerja disesuaikan dengan jam kerja perusahaan standar, namun beberapa posisi operasional memerlukan kerja shift untuk menjaga kontinuitas produksi.

Untuk karyawan magang, waktu penyelenggaraan magang disesuaikan dengan jam kerja perusahaan dan tidak diperbolehkan pada hari libur resmi serta malam hari[2]. Ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam menjaga work-life balance bahkan untuk peserta magang.

Kebijakan Lembur

PT Fumira menerapkan kebijakan lembur yang menguntungkan karyawan[3]. Beberapa posisi seperti Operator Produksi, Operator Elektrik, Operator Mekanik, dan Operator Warehouse diwajibkan bersedia bekerja lembur sesuai kebutuhan operasional[3].

Yang menarik, bahkan untuk karyawan magang, jika terpaksa diperlukan lembur, perusahaan wajib memberikan insentif sebagai tambahan uang saku[2]. Ini menunjukkan komitmen fair treatment untuk semua level karyawan.

Kualifikasi dan Syarat Melamar Kerja di PT Fumira

Setiap posisi di PT Fumira memiliki kualifikasi spesifik yang disesuaikan dengan kebutuhan operasional. Berikut breakdown lengkap persyaratan untuk berbagai posisi[3]:

Operator Produksi

• Minimal pendidikan SMA/SMK semua jurusan
• Pengalaman 1 tahun di bidang yang sama (fresh graduate dipersilahkan)
• Karakter: jujur, teliti, rapi & terorganisir
• Bersedia bekerja shift
• Bersedia bekerja lembur

Posisi ini menawarkan gaji berkisar Rp 2.400.000 – Rp 5.000.000, yang jika ditambah tunjangan bisa mencapai 6 jutaan[6]. Sangat cocok untuk kalian yang ingin memulai karir di industri manufaktur dengan prospek pengembangan yang jelas.

Operator Elektrik

• Minimal pendidikan SMK Teknik Instalasi Listrik/Teknik Listrik/Teknik Elektro
• Pengalaman 1 tahun (fresh graduate dipersilahkan)
• Memahami dasar kelistrikan (Daya Listrik, Arus Kuat, Arus Lemah, Tegangan)
• Memahami cara kerja komponen listrik (sensor, kontaktor, dll)
• Dapat melakukan perawatan dan troubleshooting kelistrikan pada mesin
• Bersedia bekerja lembur
• Penempatan di PT Fumira Semarang

Operator Mekanik

• Minimal pendidikan SMA/SMK semua jurusan
• Pengalaman 1 tahun (fresh graduate dipersilahkan)
• Memiliki kemampuan Welding/Las
• Memiliki Surat Izin Operator (SIO) Kemnaker Juru Las minimal Kelas II
• Mampu mengoperasikan mesin bubut CNC & Manual
• Bersedia bekerja lembur
• Penempatan di PT Fumira Semarang

Operator Warehouse

• Minimal pendidikan SMA/SMK semua jurusan
• Pengalaman 1 tahun (fresh graduate dipersilahkan)
• Menguasai pengoperasian komputer (MS Excel & SAP)
• Memahami sistem manajemen persediaan barang (FIFO)
• Karakter: jujur, teliti, rapi & terorganisir
• Bersedia bekerja shift dan lembur

HRIS Admin

• Maksimal usia 25 tahun
• Minimal pendidikan D3 Administrasi/D3 Komputer
• Pengalaman minimal 1-2 tahun (lebih disukai posisi yang sama)
• Mahir dalam MS Excel dan skill reporting
• Detail oriented
• Penempatan di Semarang

Tunjangan dan Benefit Menarik untuk Karyawan

PT Fumira tidak hanya menawarkan gaji kompetitif, tetapi juga paket benefit yang comprehensive untuk mendukung kesejahteraan karyawan. Sebagai perusahaan yang telah beroperasi lebih dari 50 tahun, Fumira memahami pentingnya employee satisfaction dalam mencapai produktivitas optimal.

Kompensasi Finansial

• Gaji Pokok sesuai dengan posisi dan level pengalaman
• Tunjangan Lembur untuk jam kerja tambahan
• Insentif Performa berdasarkan pencapaian target
• THR (Tunjangan Hari Raya) sesuai ketentuan
• Bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan

Jaminan Kesehatan dan Keselamatan

• BPJS Kesehatan untuk karyawan dan keluarga
• BPJS Ketenagakerjaan (JHT, JKK, JKM, JP)
• Asuransi Jiwa tambahan
• Medical check-up berkala
• Program K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) yang ketat

Pengembangan Karir

• Training dan Development Program berkelanjutan
• Career Path yang jelas untuk semua posisi
• Mentorship Program dari senior manager
• Kesempatan rotasi departemen
• Dukungan untuk sertifikasi profesional

Bagi kamu yang memiliki visi jangka panjang dalam karir, PT Fumira menawarkan stabilitas sekaligus tantangan untuk terus berkembang. Perusahaan ini dikenal memiliki retention rate yang tinggi, yang menunjukkan kepuasan karyawan terhadap lingkungan kerja dan kompensasi yang diberikan.

Gaji PT Gold Emperor Dua: Panduan Lengkap Profile Perusahaan, Sistem Kerja, dan Peluang Karir 2025

Job Description Lengkap Berbagai Posisi

Memahami job description secara detail akan membantu anda mempersiapkan diri dengan lebih baik. Berikut adalah breakdown tanggung jawab untuk beberapa posisi kunci di PT Fumira:

Operator Produksi

Sebagai tulang punggung operasional, Operator Produksi bertanggung jawab untuk:

• Mengoperasikan mesin produksi sesuai SOP yang ditetapkan
• Monitoring kualitas produk secara berkala
• Melakukan maintenance rutin peralatan
• Mencatat data produksi harian
• Memastikan target produksi tercapai
• Menjaga standar keselamatan kerja

Operator Elektrik

Posisi ini memerlukan keahlian teknis spesifik dengan tanggung jawab:

• Maintenance sistem kelistrikan pabrik
• Troubleshooting kerusakan electrical equipment
• Instalasi komponen listrik baru
• Monitoring konsumsi daya listrik
• Melakukan preventive maintenance berkala
• Dokumentasi semua aktivitas electrical

Operator Warehouse

Mengatur supply chain internal dengan tugas:

• Mengelola inventory management secara sistematis
• Input data ke sistem SAP
• Koordinasi dengan supplier dan customer
• Memastikan penerapan sistem FIFO
• Melakukan stock opname berkala
• Quality control material masuk

HRIS Admin

Mendukung manajemen SDM dengan fokus pada:

• Database management karyawan
• Payroll processing dan benefit administration
• Reporting HR metrics dan analytics
• Koordinasi recruitment process
• Administrasi training dan development
• Employee relations support

Setiap posisi di PT Fumira dirancang dengan career progression yang jelas. Kalian yang memulai sebagai operator bisa berkembang menjadi supervisor, kemudian manager, dan seterusnya dengan dukungan program pengembangan internal.

UMK dan Standar Gaji Regional

Dalam konteks Upah Minimum Regional (UMK), PT Fumira konsisten memberikan kompensasi yang berada di atas standar minimum. Mengingat lokasi utama operasional berada di kawasan Bekasi dan Semarang, mari kita bandingkan dengan UMK setempat:

UMK Kabupaten Bekasi 2025

UMK Bekasi untuk tahun 2025 ditetapkan sekitar Rp 5.200.000. Jika kamu perhatikan, bahkan posisi entry-level seperti Admin di PT Fumira sudah berada di level yang kompetitif, apalagi untuk posisi teknis yang memerlukan skill spesifik.

UMK Kota Semarang 2025

Semarang sebagai lokasi pabrik kedua memiliki UMK sekitar Rp 2.800.000. Operator Produksi di Fumira dengan range Rp 2.400.000 – Rp 5.000.000 plus tunjangan memberikan kompensasi total yang sangat menarik dibanding standar regional[6].

Analisis Kompetitif

PT Fumira tidak hanya memenuhi standar UMK, tetapi secara konsisten memberikan premium yang signifikan. Hal ini mencerminkan:

• Komitmen terhadap kesejahteraan karyawan
• Positioning sebagai employer of choice
• Strategi retention untuk talent terbaik
• Pengakuan terhadap value addition setiap karyawan

Bagi kalian yang tinggal di daerah dengan UMK lebih rendah, bekerja di PT Fumira bisa menjadi stepping stone yang excellent untuk meningkatkan standar hidup sekaligus mengembangkan karir profesional.

Alamat dan Kontak Perusahaan

PT Fumira memiliki lokasi strategis yang mudah diakses dengan fasilitas modern. Berikut detail lengkap alamat dan kontak resmi:

Kantor Pusat dan Pabrik Jakarta

Alamat: Kav. A-1 Bekasi Fajar Industrial Estate MM2100 Industrial Town, Cibitung, Bekasi 17520, Jawa Barat[4][12]

Lokasi ini berada di kawasan industri MM2100 yang merupakan salah satu industrial estate terbesar dan paling modern di Indonesia. Aksesibilitas yang tinggi melalui berbagai moda transportasi membuat lokasi ini ideal baik untuk operasional maupun mobilitas karyawan.

Kontak Resmi

• Email Recruitment: [email protected][3]
• Email Umum: [email protected][14]
• Telepon: (021) 8980320 / (021) 89803xx[14]
• Website Resmi: <https://fumira.co.id>[8]

Pabrik Semarang

Untuk beberapa posisi teknis, penempatan kerja berada di Semarang, Jawa Tengah[3]. Lokasi ini melayani distribusi regional Jawa Tengah dan Jawa Timur dengan efisiensi logistik yang optimal.

Tips Aksesibilitas

Bagi kamu yang akan interview atau berkunjung ke kantor PT Fumira:

• Gunakan transportasi pribadi untuk fleksibilitas waktu
• Angkutan umum tersedia melalui bus TransJakarta dengan rute khusus MM2100
• Ride-sharing services seperti Gojek/Grab mudah diakses
• Parking area yang luas tersedia di dalam kompleks
• Security check standar industrial estate – siapkan identitas

Tips Sukses Melamar Kerja di PT Fumira

Melamar kerja di perusahaan blue-chip seperti PT Fumira memerlukan persiapan yang matang. Berdasarkan pengalaman dan insight dari berbagai sumber, berikut strategi yang bisa anda terapkan:

Persiapan Dokumen

• CV yang compelling dengan format profesional
• Cover letter yang disesuaikan dengan posisi target
• Portfolio untuk posisi teknis (jika applicable)
• Sertifikat keahlian yang relevan
• Transkrip nilai dan ijazah yang legalized

Strategi Aplikasi

Kirimkan lamaran melalui email resmi [email protected] dengan format subject: “Posisi yang dilamar – Nama Lengkap”[3]. Pastikan anda mengikuti format yang diminta untuk menunjukkan attention to detail.

Persiapan Interview

• Pelajari company profile dan values PT Fumira secara mendalam
• Riset industri baja galvanis dan tren teknologinya
• Prepare questions intelligent yang menunjukkan genuine interest
• Practice behavioral interview dengan metode STAR
• Technical preparation sesuai job requirements

Red Flags yang Harus Dihindari

Berdasarkan peringatan resmi, hati-hati terhadap segala bentuk penipuan karena pendaftaran lowongan kerja sejatinya gratis tanpa biaya dalam bentuk apapun[5]. PT Fumira sebagai perusahaan terpercaya tidak akan memungut biaya administrasi untuk proses recruitment.

Prospek Karir dan Pengembangan Diri

PT Fumira menawarkan career pathway yang jelas dengan sistem mentoring dan development program yang terstruktur. Sebagai perusahaan yang telah beroperasi selama lebih dari 50 tahun, Fumira memiliki track record yang solid dalam mengembangkan talent internal.

Jalur Karir Teknis

Untuk kamu yang memiliki background engineering, tersedia jalur spesialisasi seperti:

• Process Engineering → Senior Process Engineer → Engineering Manager
• Quality Control → QC Supervisor → Quality Manager
• Maintenance → Maintenance Supervisor → Plant Manager

Jalur Karir Non-Teknis

Bagi kalian dengan background business, tersedia track seperti:

• Sales Representative → Sales Supervisor → Sales Manager
• HR Officer → HR Supervisor → HR Manager
• Finance Staff → Senior Analyst → Finance Manager

Yang menarik, PT Fumira juga memberikan kesempatan cross-functional movement bagi karyawan yang ingin memperluas pengalaman di berbagai departemen. Ini tentunya value-add yang signifikan untuk long-term career development.

Budaya Kerja dan Work-Life Balance

Sebagai perusahaan multinasional dengan heritage Jepang, PT Fumira menggabungkan disiplin tinggi dengan pendekatan humanis terhadap karyawan. Corporate culture yang dikembangkan mencerminkan nilai-nilai profesionalisme sekaligus menghargai keseimbangan kehidupan pribadi.

Nilai-Nilai Perusahaan

• Continuous Improvement (Kaizen)
• Quality Excellence
• Team Collaboration
• Innovation & Adaptability
• Customer Satisfaction

Budaya “continuous learning” sangat ditekankan, di mana setiap karyawan didorong untuk terus mengembangkan kompetensi melalui various learning channels. Anda akan menemukan environment yang supportive untuk personal growth dan professional development.

Work-Life Balance Initiative

PT Fumira memahami pentingnya keseimbangan hidup bagi produktivitas jangka panjang:

• Flexible working hours untuk posisi tertentu
• Recreation facilities di area pabrik
• Employee engagement activities berkala
• Health and wellness programs
• Family-friendly policies

Gaji PT Gold Emperor Dua: Panduan Lengkap Profile Perusahaan, Sistem Kerja, dan Peluang Karir 2025

Kesimpulan

PT Fumira terbukti menjadi pilihan karir yang menarik bagi profesional di berbagai level. Dengan struktur gaji yang kompetitif, ranging dari Rp 4 juta untuk posisi entry-level hingga Rp 73,5 juta untuk level eksekutif, perusahaan ini menawarkan compensation package yang berada di atas rata-rata industri.

Keunggulan utama bekerja di PT Fumira meliputi stabilitas sebagai market leader, program pengembangan karir yang terstruktur, benefit comprehensive, dan work environment yang mendukung growth mindset. Bagi kalian yang mencari long-term career path di industri manufaktur, Fumira menyediakan platform yang solid untuk aktualisasi diri.

Yang tidak kalah penting, commitment perusahaan terhadap innovation dan continuous improvement menciptakan dynamic workplace di mana setiap karyawan memiliki kesempatan untuk berkontribusi meaningfully. Dengan heritage lebih dari 50 tahun dan partnership dengan global players seperti Nippon Steel, PT Fumira menawarkan career stability sekaligus exposure terhadap best practices internasional.

Untuk anda yang tertarik bergabung, pastikan mempersiapkan diri dengan matang sesuai kualifikasi yang diminta. Ingat, kesuksesan tidak hanya ditentukan oleh hard skills, tetapi juga soft skills dan cultural fit dengan values perusahaan. Selamat berkarir dan semoga informasi ini bermanfaat untuk journey profesional kalian!