Gaji PT Radiant Utama Interinsco Tbk – Mencari pekerjaan yang menjanjikan dengan gaji memadai memang jadi impian banyak orang. Apalagi di tengah situasi ekonomi yang kadang bikin kepala pusing seperti sekarang.
Nah, kalau kamu sedang mencari informasi tentang perusahaan yang punya reputasi bagus dengan sistem penggajian yang menarik, PT Radiant Utama Interinsco Tbk bisa jadi salah satu pilihan yang patut dipertimbangkan. Perusahaan yang satu ini memang sudah lama berkecimpung di industri energi dan memiliki track record yang cukup meyakinkan.
Gaji memang bukan satu-satunya faktor dalam memilih tempat kerja, tapi jangan bohong deh, siapa sih yang nggak mikirin nominal yang bakal masuk rekening tiap bulan? Itu wajar kok! Apalagi dengan biaya hidup yang terus merangkak naik, mulai dari harga sembako sampai cicilan kendaraan.
Belum lagi kalau Anda sudah berkeluarga dan punya tanggungan. Makanya, mengetahui kisaran gaji di sebuah perusahaan sebelum melamar itu penting banget.
PT Radiant Utama Interinsco Tbk atau yang sering disingkat RUIS ini punya beragam posisi dengan skala gaji yang berbeda-beda. Mulai dari level entry yang cocok buat fresh graduate, sampai posisi manajerial yang tentunya butuh pengalaman dan keahlian khusus.
Yang menarik, perusahaan ini bergerak di sektor yang cukup spesifik, yaitu jasa penunjang untuk industri minyak, gas, dan pertambangan. Sektor yang konon katanya memang dikenal dengan bayaran yang lumayan menggiurkan.
Tapi tunggu dulu! Sebelum kalian terburu-buru mengirimkan lamaran, ada baiknya mengenal lebih jauh tentang perusahaan ini. Mulai dari profil perusahaan, sistem kerja yang diterapkan, hingga berbagai tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan. Jangan sampai cuma tergiur nominal gaji tanpa tahu kultur perusahaan dan ekspektasi kerja yang bakal dihadapi. Bisa-bisa malah bikin stres nantinya!
Dalam artikel ini, kita akan mengupas tuntas segala informasi penting tentang PT Radiant Utama Interinsco Tbk. Mulai dari daftar gaji untuk 28 posisi berbeda, profil perusahaan yang mencakup sejarah dan bidang usaha, sistem kerja yang meliputi status kepegawaian (kontrak, magang, atau karyawan tetap), jam kerja dan kebijakan lembur, hingga kualifikasi yang dibutuhkan untuk melamar di perusahaan ini.
Kita juga akan membahas berbagai tunjangan yang diberikan, alamat dan kontak perusahaan, job description untuk beberapa posisi populer, serta perbandingan dengan UMK setempat. Semua informasi ini diharapkan bisa membantu kamu dalam mengambil keputusan karier yang tepat. Yuk, simak selengkapnya!
Profil PT Radiant Utama Interinsco Tbk
PT Radiant Utama Interinsco Tbk atau yang akrab disapa RUIS bukanlah pendatang baru dalam industri energi Indonesia. Perusahaan yang berdiri sejak tahun 1984 ini telah mengukir sejarah panjang dalam memberikan layanan jasa penunjang untuk industri minyak, gas, dan pertambangan.
Awalnya, RUIS fokus pada jasa inspeksi teknis, namun seiring berjalannya waktu, mereka terus melakukan diversifikasi usaha hingga menjadi perusahaan multijasa seperti sekarang.
Kalian mungkin belum tahu, tapi RUIS sudah go public lho! Tepatnya pada 12 Juli 2006, perusahaan ini resmi mencatatkan sahamnya di Bursa Efek Indonesia dengan kode RUIS. Langkah ini menunjukkan komitmen perusahaan untuk terus berkembang dan memperkuat posisinya di pasar. Dengan status sebagai perusahaan terbuka, RUIS juga dituntut untuk lebih transparan dalam pengelolaan bisnisnya, termasuk dalam hal kesejahteraan karyawan.
Bicara soal bidang usaha, RUIS memiliki beberapa lini bisnis utama yang meliputi jasa inspeksi dan sertifikasi, jasa pengoperasian dan pemeliharaan lapangan minyak, jasa penunjang konstruksi, jasa pengelolaan sumber daya manusia, hingga jasa logistik dan pengadaan. Dengan cakupan layanan yang luas ini, nggak heran kalau RUIS membutuhkan tenaga kerja dengan berbagai latar belakang keahlian dan pendidikan.
Yang menarik, perusahaan ini juga memiliki beberapa anak perusahaan yang mendukung bisnisnya, seperti PT Supraco Indonesia yang bergerak di bidang inspeksi teknis dan PT Radiant Bukit Barisan yang fokus pada jasa penunjang pertambangan. Struktur bisnis yang kompleks ini membuka banyak peluang karier bagi para profesional yang ingin berkembang di industri energi.
Sebagai perusahaan yang telah berpengalaman lebih dari tiga dekade, RUIS memiliki nilai-nilai perusahaan yang dijunjung tinggi, yaitu integritas, profesionalisme, inovasi, dan kepuasan pelanggan. Nilai-nilai ini tercermin dalam budaya kerja sehari-hari dan menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugasnya. Anda yang berminat bergabung dengan RUIS tentunya perlu menyelaraskan diri dengan nilai-nilai tersebut.
Gaji di PT Radiant Utama Interinsco Tbk
Nah, sekarang kita masuk ke bagian yang paling ditunggu-tunggu: daftar gaji! Berdasarkan berbagai sumber dan informasi dari para karyawan atau mantan karyawan, berikut adalah kisaran gaji untuk 28 posisi di PT Radiant Utama Interinsco Tbk. Perlu diingat bahwa angka-angka ini bisa bervariasi tergantung pengalaman, pendidikan, lokasi kerja, dan faktor lainnya.
- Operator Produksi: Rp4.500.000 – Rp6.000.000 per bulan
- Teknisi Lapangan: Rp5.000.000 – Rp7.500.000 per bulan
- Inspector QA/QC: Rp6.500.000 – Rp9.000.000 per bulan
- HSE Officer: Rp7.000.000 – Rp10.000.000 per bulan
- Mechanical Engineer: Rp8.000.000 – Rp12.000.000 per bulan
- Electrical Engineer: Rp8.000.000 – Rp12.000.000 per bulan
- Civil Engineer: Rp7.500.000 – Rp11.000.000 per bulan
- Project Engineer: Rp9.000.000 – Rp14.000.000 per bulan
- Drafter: Rp4.800.000 – Rp6.500.000 per bulan
- Surveyor: Rp5.500.000 – Rp8.000.000 per bulan
- Accounting Staff: Rp5.000.000 – Rp7.000.000 per bulan
- Finance Staff: Rp5.000.000 – Rp7.500.000 per bulan
- HR Staff: Rp5.000.000 – Rp7.000.000 per bulan
- Admin Officer: Rp4.500.000 – Rp6.500.000 per bulan
- Procurement Staff: Rp5.500.000 – Rp8.000.000 per bulan
- Logistic Officer: Rp5.500.000 – Rp8.500.000 per bulan
- IT Support: Rp6.000.000 – Rp9.000.000 per bulan
- Business Development: Rp7.500.000 – Rp12.000.000 per bulan
- Marketing Executive: Rp6.500.000 – Rp10.000.000 per bulan
- Project Manager: Rp15.000.000 – Rp25.000.000 per bulan
- Site Manager: Rp18.000.000 – Rp30.000.000 per bulan
- Operation Manager: Rp20.000.000 – Rp35.000.000 per bulan
- HSE Manager: Rp18.000.000 – Rp28.000.000 per bulan
- Finance Manager: Rp18.000.000 – Rp30.000.000 per bulan
- HR Manager: Rp18.000.000 – Rp28.000.000 per bulan
- General Manager: Rp35.000.000 – Rp50.000.000 per bulan
- Direktur: Rp50.000.000 – Rp100.000.000 per bulan
- Magang/Internship: Rp2.000.000 – Rp3.500.000 per bulan
Wah, cukup beragam ya kisaran gajinya! Dari yang mulai Rp2 jutaan untuk posisi magang, hingga puluhan juta untuk level manajerial dan direktur. Tentu saja, semakin tinggi posisi dan tanggung jawab, semakin besar pula kompensasi yang diterima.
Tapi ingat, gaji bukanlah satu-satunya faktor dalam memilih pekerjaan. Ada banyak aspek lain yang perlu dipertimbangkan, seperti jenjang karier, lingkungan kerja, work-life balance, dan tentunya tunjangan serta fasilitas yang ditawarkan.
Perlu juga dicatat bahwa gaji untuk posisi-posisi tertentu, terutama yang bekerja di lapangan atau lokasi terpencil, biasanya mendapatkan tunjangan khusus yang bisa menambah signifikan total pendapatan bulanan.
Jadi, jangan kaget kalau ada teman kamu yang bekerja sebagai teknisi lapangan di RUIS tapi penghasilannya bisa lebih tinggi dari yang tercantum di atas. Itu karena mereka mungkin mendapatkan berbagai tunjangan tambahan seperti tunjangan lokasi, tunjangan risiko, atau bahkan tunjangan tidak mudik.
Review Tas Merk Les Catino: 15+ Produk Terbaik untuk Gaya Fashionmu
Sistem Kerja di PT Radiant Utama Interinsco Tbk
Memahami sistem kerja di sebuah perusahaan sebelum bergabung adalah langkah bijak yang sering diabaikan oleh para pencari kerja. Di PT Radiant Utama Interinsco Tbk, sistem kerja yang diterapkan cukup beragam, tergantung pada divisi dan posisi yang diisi. Mari kita bahas satu per satu aspek penting dari sistem kerja di RUIS.
Status Kepegawaian
RUIS menerapkan beberapa jenis status kepegawaian yang umum ditemui di perusahaan-perusahaan besar, yaitu:
- Karyawan Tetap: Status ini biasanya diberikan setelah karyawan melewati masa percobaan (probation) selama 3-6 bulan dan menunjukkan performa yang baik. Karyawan tetap mendapatkan berbagai benefit penuh seperti asuransi kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, tunjangan hari raya, dan hak cuti yang lebih banyak.
- Karyawan Kontrak (PKWT): Banyak karyawan RUIS yang awalnya direkrut dengan status kontrak. Durasi kontrak biasanya 1 tahun dan dapat diperpanjang hingga maksimal 2 kali perpanjangan sesuai dengan UU Ketenagakerjaan. Setelah itu, perusahaan harus memutuskan apakah akan mengangkat karyawan tersebut menjadi karyawan tetap atau mengakhiri kontrak.
- Karyawan Project-Based: Mengingat RUIS banyak menangani proyek-proyek dengan durasi tertentu, perusahaan juga merekrut karyawan project-based yang masa kerjanya sesuai dengan durasi proyek. Status ini umum ditemui pada posisi teknisi lapangan, surveyor, atau engineer proyek.
- Magang/Internship: RUIS juga membuka kesempatan magang bagi mahasiswa atau fresh graduate yang ingin mendapatkan pengalaman kerja. Program magang biasanya berlangsung selama 3-6 bulan dengan kemungkinan direkrut sebagai karyawan kontrak jika performanya memuaskan.
Jam Kerja dan Kebijakan Lembur
Jam kerja di RUIS bervariasi tergantung lokasi dan jenis pekerjaan:
- Kantor Pusat dan Perwakilan: Umumnya menerapkan jam kerja standar 5 hari kerja (Senin-Jumat) dari pukul 08.00 hingga 17.00 dengan waktu istirahat 1 jam.
- Site Operation: Untuk karyawan yang bekerja di lapangan atau site, jam kerja bisa lebih fleksibel dengan sistem shift. Beberapa site bahkan menerapkan pola kerja 14/14 (14 hari kerja diikuti 14 hari libur) atau 28/28 untuk lokasi yang sangat terpencil.
Soal lembur, RUIS menerapkan kebijakan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Karyawan yang bekerja melebihi jam kerja normal akan mendapatkan kompensasi lembur dengan perhitungan:
- Jam lembur pertama: 1,5 kali upah per jam
- Jam lembur berikutnya: 2 kali upah per jam
- Lembur di hari libur atau tanggal merah: minimal 2 kali upah per jam
Namun perlu dicatat bahwa untuk karyawan level manajerial atau dengan posisi tertentu, kebijakan lembur mungkin berbeda karena mereka dianggap sudah mendapatkan kompensasi yang mencakup kemungkinan bekerja di luar jam kerja normal.
Sistem Shift dan Cuti
Untuk posisi yang mengharuskan operasional 24 jam seperti di lokasi pengeboran atau fasilitas produksi, RUIS menerapkan sistem shift dengan pola yang bervariasi:
- Shift 3-2-2: 3 hari shift pagi, 2 hari shift sore, 2 hari shift malam, kemudian libur 2 hari
- Shift 4-3-3-2: 4 hari shift pagi, 3 hari shift sore, 3 hari shift malam, kemudian libur 2 hari
- Sistem Rotasi 14/14 atau 28/28: Khusus untuk lokasi terpencil
Sementara untuk hak cuti, karyawan tetap RUIS mendapatkan jatah cuti tahunan sebanyak 12 hari kerja setelah bekerja selama minimal 1 tahun.
Selain itu, ada juga cuti bersalin (3 bulan untuk karyawati), cuti melahirkan (2 hari untuk karyawan pria yang istrinya melahirkan), cuti haid (2 hari per bulan untuk karyawati), dan cuti khusus untuk keperluan penting seperti pernikahan, kematian keluarga, atau ibadah keagamaan. Kebijakan cuti ini tentunya menjadi salah satu pertimbangan penting bagi kamu yang mencari keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional.
Kualifikasi Melamar di PT Radiant Utama Interinsco Tbk
Tertarik untuk bergabung dengan RUIS? Sebelum terburu-buru mengirimkan lamaran, ada baiknya kamu mengetahui kualifikasi umum yang biasanya dibutuhkan. Tentu saja, persyaratan spesifik akan berbeda-beda tergantung posisi yang dilamar, tapi berikut adalah kualifikasi dasar yang umumnya diminta:
Kualifikasi Umum
- Pendidikan minimal D3/S1 dari jurusan yang relevan (untuk posisi teknis dan manajerial)
- Pendidikan minimal SMA/SMK/sederajat (untuk posisi operator atau teknisi junior)
- Memiliki kemampuan berbahasa Inggris aktif dan pasif (terutama untuk posisi yang berhubungan dengan klien internasional)
- Menguasai MS Office dan software khusus sesuai bidang pekerjaan
- Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah operasional perusahaan
- Memiliki sertifikasi khusus untuk posisi tertentu (misalnya sertifikasi BNSP, AK3, atau sertifikasi internasional lainnya)
- Sehat jasmani dan rohani, dibuktikan dengan hasil medical check-up
- Tidak memiliki catatan kriminal (SKCK)
Kualifikasi Khusus Berdasarkan Posisi
Untuk posisi-posisi tertentu, RUIS memiliki persyaratan tambahan yang lebih spesifik:
- Engineer (Mechanical, Electrical, Civil):
- Pendidikan S1 Teknik dari jurusan terkait
- Pengalaman minimal 2-3 tahun di bidang yang sama
- Memiliki sertifikasi terkait (PII, AK3, dll)
- Mampu membaca dan membuat gambar teknik
- Menguasai software desain seperti AutoCAD, SolidWorks, atau sejenisnya
- HSE Officer:
- Pendidikan minimal D3/S1 Teknik/K3/Kesehatan
- Memiliki sertifikasi AK3 Umum
- Pengalaman minimal 2 tahun di bidang HSE
- Memahami regulasi K3 nasional dan internasional
- Mampu melakukan investigasi dan analisis kecelakaan kerja
- Finance/Accounting Staff:
- Pendidikan S1 Akuntansi/Keuangan
- Memahami standar akuntansi dan perpajakan Indonesia
- Menguasai software akuntansi
- Teliti dan memiliki integritas tinggi
- Project Manager:
- Pendidikan S1/S2 Teknik atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 5-8 tahun, dengan 3 tahun di posisi manajerial
- Memiliki sertifikasi manajemen proyek (PMP atau setara)
- Kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik
- Pengalaman menangani proyek dengan nilai besar
Yang perlu kalian ingat, persyaratan di atas bukanlah patokan kaku. Terkadang, pengalaman dan keahlian khusus bisa menjadi nilai plus yang mengompensasi kekurangan di aspek lain.
Misalnya, meskipun kamu belum memiliki pengalaman yang cukup, tapi punya sertifikasi internasional yang relevan, bisa jadi kamu tetap dipertimbangkan untuk posisi tersebut. Jadi, jangan ragu untuk mencoba melamar meski merasa belum 100% memenuhi kualifikasi!
Tunjangan dan Fasilitas di PT Radiant Utama Interinsco Tbk
Selain gaji pokok, RUIS juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas yang cukup kompetitif untuk menjaga kesejahteraan karyawannya. Berikut adalah beberapa tunjangan dan fasilitas yang umumnya diberikan:
Tunjangan Reguler
- Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan setahun sekali sebesar 1 bulan gaji pokok
- Tunjangan Transportasi: Untuk karyawan yang tidak mendapatkan fasilitas antar-jemput
- Tunjangan Makan: Berupa uang makan atau fasilitas makan di kantin perusahaan
- Tunjangan Komunikasi: Untuk posisi tertentu yang membutuhkan komunikasi intensif
- Tunjangan Jabatan: Untuk level manajerial ke atas
- Tunjangan Lokasi: Khusus untuk karyawan yang ditempatkan di daerah terpencil atau dengan kondisi khusus
- Tunjangan Perumahan: Untuk karyawan yang ditempatkan jauh dari domisili asal
Fasilitas Kesehatan
RUIS memberikan perhatian khusus pada kesehatan karyawannya dengan menyediakan:
- BPJS Kesehatan: Perusahaan mendaftarkan seluruh karyawan tetap dalam program BPJS Kesehatan
- Asuransi Kesehatan Tambahan: Untuk melengkapi coverage BPJS, dengan fasilitas yang lebih baik
- Medical Check-up Tahunan: Untuk memantau kesehatan karyawan secara berkala
- Klinik Perusahaan: Di beberapa lokasi kerja, tersedia klinik dengan dokter jaga
Jaminan Sosial dan Dana Pensiun
Untuk menjamin masa depan karyawan, RUIS menyediakan:
- BPJS Ketenagakerjaan: Meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Kematian, Jaminan Hari Tua, dan Jaminan Pensiun
- Program Pensiun Tambahan: Untuk karyawan dengan masa kerja tertentu
Fasilitas Pengembangan Diri
RUIS juga mendukung pengembangan karier karyawannya melalui:
- Program Pelatihan Reguler: Baik internal maupun eksternal
- Sertifikasi Profesional: Perusahaan memfasilitasi karyawan untuk mendapatkan sertifikasi yang relevan dengan pekerjaannya
- Beasiswa Pendidikan Lanjutan: Untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan
Fasilitas Lainnya
- Kendaraan Operasional: Untuk posisi tertentu
- Fasilitas Olahraga: Berupa gym atau keanggotaan klub olahraga
- Kegiatan Rekreasi Karyawan: Family gathering, outbound, atau acara tahunan lainnya
- Bonus Tahunan: Berdasarkan performa perusahaan dan individu
- Insentif Proyek: Untuk karyawan yang terlibat dalam proyek-proyek khusus
Tentu saja, tidak semua karyawan mendapatkan seluruh tunjangan dan fasilitas di atas. Pemberian tunjangan biasanya disesuaikan dengan level jabatan, masa kerja, dan jenis kontrak. Karyawan tetap umumnya mendapatkan fasilitas yang lebih lengkap dibandingkan karyawan kontrak atau project-based. Namun, secara keseluruhan, paket kompensasi yang ditawarkan RUIS cukup kompetitif dibandingkan perusahaan sejenis di industri yang sama.
Alamat dan Kontak PT Radiant Utama Interinsco Tbk
Bagi Anda yang tertarik untuk mengirimkan lamaran atau sekadar ingin mengetahui lebih lanjut tentang PT Radiant Utama Interinsco Tbk, berikut adalah informasi alamat dan kontak perusahaan:
Kantor Pusat
PT Radiant Utama Interinsco Tbk
Jl. Kapten Tendean No. 24
Mampang Prapatan
Jakarta Selatan 12720
Indonesia
Telepon: (021) 7179-1010
Fax: (021) 7179-0990
Email: co****@********co.id
Website: www.radiant.co.id
Kantor Cabang dan Perwakilan
Selain kantor pusat di Jakarta, RUIS juga memiliki beberapa kantor cabang dan perwakilan di berbagai kota di Indonesia, antara lain:
- Balikpapan: Jl. MT. Haryono No. 185, Balikpapan, Kalimantan Timur
- Pekanbaru: Jl. Jenderal Sudirman No. 125, Pekanbaru, Riau
- Palembang: Jl. Basuki Rahmat No. 78, Palembang, Sumatera Selatan
- Surabaya: Jl. Raya Darmo No. 54, Surabaya, Jawa Timur
- Duri: Kompleks Chevron Pacific Indonesia, Duri, Riau
Cara Melamar
Untuk melamar pekerjaan di PT Radiant Utama Interinsco Tbk, kamu bisa menggunakan beberapa cara berikut:
- Website Resmi: Kunjungi www.radiant.co.id dan cari bagian “Karier” atau “Lowongan Kerja”
- Email: Kirimkan CV dan surat lamaran ke re*********@********co.id dengan subject yang jelas menyebutkan posisi yang dilamar
- Portal Lowongan Kerja: RUIS juga sering mengiklankan lowongan di portal seperti JobStreet, LinkedIn, atau Glints
- Job Fair: Secara berkala, RUIS berpartisipasi dalam job fair di berbagai universitas atau event rekrutmen
Pastikan untuk selalu memperbarui CV dan menyesuaikan surat lamaran dengan posisi yang diincar. Jangan lupa mencantumkan referensi atau portofolio jika diminta. Dan yang paling penting, pastikan kamu memahami dengan baik profil perusahaan dan job description posisi yang dilamar sebelum mengikuti proses seleksi.
Job Description Posisi Populer di PT Radiant Utama Interinsco Tbk
Untuk memberikan gambaran lebih jelas tentang tanggung jawab dan ekspektasi kerja di RUIS, berikut adalah job description untuk beberapa posisi populer di perusahaan ini:
1. HSE Officer
Tanggung Jawab:
- Memastikan implementasi sistem manajemen K3 di area kerja
- Melakukan inspeksi K3 secara berkala
- Menyelenggarakan safety briefing dan safety induction
- Menginvestigasi dan melaporkan insiden atau kecelakaan kerja
- Mengidentifikasi bahaya dan menilai risiko di tempat kerja
- Membuat laporan K3 secara berkala
- Memastikan kepatuhan terhadap regulasi K3 nasional dan internasional
2. Project Engineer
Tanggung Jawab:
- Merencanakan dan mengawasi pelaksanaan proyek
- Membuat dan mengevaluasi jadwal proyek
- Melakukan koordinasi dengan berbagai pihak terkait (kontraktor, vendor, klien)
- Memastikan proyek berjalan sesuai spesifikasi teknis
- Mengelola perubahan desain dan variasi order
- Membuat laporan kemajuan proyek
- Memastikan proyek selesai tepat waktu dan sesuai anggaran
3. QA/QC Inspector
Tanggung Jawab:
- Melakukan inspeksi dan pengujian material/produk
- Memastikan kualitas pekerjaan sesuai standar dan spesifikasi
- Membuat laporan inspeksi dan pengujian
- Mengidentifikasi ketidaksesuaian dan memberikan rekomendasi perbaikan
- Memverifikasi tindakan korektif yang dilakukan
- Memastikan implementasi sistem manajemen mutu
- Melakukan kalibrasi peralatan pengujian secara berkala
4. Finance & Accounting Staff
Tanggung Jawab:
- Melakukan pencatatan transaksi keuangan secara akurat dan tepat waktu
- Menyiapkan laporan keuangan seperti neraca, laporan laba rugi, dan laporan arus kas
- Melakukan rekonsiliasi bank dan menyesuaikan data finansial
- Mengelola siklus akuntansi termasuk pemrosesan faktur dan pembayaran
- Menyusun dan menyerahkan laporan pajak perusahaan
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan yang berlaku
- Melakukan analisis kinerja keuangan dan memberikan rekomendasi
- Mengelola kas dan anggaran perusahaan
- Mendukung proses audit internal dan eksternal
5. Business Development
Tanggung Jawab:
- Mengidentifikasi peluang bisnis baru dan pasar potensial
- Membangun dan memelihara hubungan dengan klien dan mitra strategis
- Menyusun proposal bisnis dan presentasi untuk klien potensial
- Melakukan riset pasar dan analisis kompetitor
- Mengembangkan strategi pemasaran dan penjualan
- Bernegosiasi dan menyusun kontrak kerja sama
- Memonitor tren industri dan perkembangan teknologi
- Membuat laporan perkembangan bisnis secara berkala
Perbandingan Gaji PT Radiant Utama Interinsco Tbk dengan UMK Setempat
Salah satu pertimbangan penting dalam memilih tempat kerja adalah bagaimana gaji yang ditawarkan dibandingkan dengan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) setempat. Berikut adalah perbandingan gaji entry level di PT Radiant Utama Interinsco Tbk dengan UMK di beberapa kota tempat RUIS beroperasi:
| Kota | UMK 2025 (Perkiraan) | Gaji Entry Level RUIS | Persentase di Atas UMK |
|---|---|---|---|
| Jakarta | Rp 5.100.000 | Rp 5.500.000 – Rp 7.000.000 | 8% – 37% |
| Balikpapan | Rp 3.300.000 | Rp 4.800.000 – Rp 6.500.000 | 45% – 97% |
| Pekanbaru | Rp 3.150.000 | Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 | 43% – 90% |
| Palembang | Rp 3.450.000 | Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 | 30% – 74% |
| Surabaya | Rp 4.600.000 | Rp 5.000.000 – Rp 6.500.000 | 9% – 41% |
Dari tabel di atas, terlihat bahwa gaji entry level di RUIS umumnya berada di atas UMK setempat dengan persentase yang cukup signifikan, terutama untuk kota-kota di luar Jawa. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan untuk memberikan kompensasi yang kompetitif bagi karyawannya.
Perlu dicatat bahwa perbandingan di atas hanya untuk posisi entry level. Untuk posisi yang membutuhkan keahlian khusus atau pengalaman lebih banyak, gap antara gaji RUIS dengan UMK akan semakin besar. Misalnya, untuk posisi engineer atau manajer, gaji yang ditawarkan bisa mencapai 3-10 kali UMK setempat.
Selain itu, total kompensasi yang diterima karyawan RUIS tidak hanya berupa gaji pokok, tapi juga berbagai tunjangan dan fasilitas seperti yang telah dibahas sebelumnya. Jika dihitung secara keseluruhan, total kompensasi bisa jauh lebih tinggi dari angka gaji pokok yang tercantum.
Kesimpulan
PT Radiant Utama Interinsco Tbk (RUIS) merupakan salah satu perusahaan jasa penunjang energi terkemuka di Indonesia yang menawarkan berbagai peluang karier menarik dengan kompensasi yang kompetitif. Dengan pengalaman lebih dari tiga dekade di industri minyak, gas, dan pertambangan, RUIS telah membuktikan diri sebagai perusahaan yang stabil dan terus berkembang.
Dari segi gaji, RUIS menawarkan kompensasi yang cukup menarik, mulai dari Rp 2 jutaan untuk posisi magang hingga puluhan juta untuk level manajerial dan direktur. Gaji ini umumnya berada di atas UMK setempat, terutama untuk kota-kota di luar Jawa. Selain gaji pokok, RUIS juga memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas yang menambah nilai total kompensasi.
Sistem kerja di RUIS cukup beragam, dengan beberapa jenis status kepegawaian seperti karyawan tetap, kontrak, project-based, dan magang. Jam kerja umumnya mengikuti standar industri, dengan kebijakan lembur yang sesuai peraturan ketenagakerjaan. Untuk posisi di lapangan atau site, RUIS menerapkan sistem shift dan rotasi yang disesuaikan dengan kebutuhan operasional.
Bagi kalian yang tertarik untuk bergabung dengan RUIS, pastikan untuk mempersiapkan diri dengan baik. Kualifikasi yang dibutuhkan bervariasi tergantung posisi, namun umumnya mencakup pendidikan yang relevan, pengalaman kerja, sertifikasi khusus, dan kemampuan bahasa Inggris. Proses rekrutmen biasanya meliputi seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan medical check-up.
Dengan berbagai informasi yang telah dibahas dalam artikel ini, diharapkan kamu memiliki gambaran yang lebih jelas tentang PT Radiant Utama Interinsco Tbk sebagai tempat berkarier. Ingatlah bahwa memilih tempat kerja bukan hanya soal gaji, tapi juga kultur perusahaan, jenjang karier, dan keseimbangan hidup-kerja. Semoga informasi ini bermanfaat dan membantu dalam mengambil keputusan karier yang tepat!