Inspiramedia – Sudahkah kamu mengetahui tentang PT Pama Persada Nusantara?
Ya,. Merupakan perusahaan besar yang menjadi incaran banyak orang di Indonesia. Apa sih yang membuat PT Pama begitu menarik? Tentu saja, salah satunya adalah gajinya yang sangat menggiurkan.
Bukankah impian kita semua adalah mendapatkan pekerjaan yang tidak hanya memberikan pengalaman, tapi juga imbalan yang memuaskan secara finansial?
PT Pama Persada Nusantara
Mari Kita sedikit mengenal perusahaan ini.
PT Pama Persada Nusantara adalah bagian dari keluarga besar PT United Tractors, Tbk. Mereka fokus pada distribusi kendaraan berat Komatsu di Indonesia. Perusahaan ini memiliki sejarah panjang yang dimulai pada tahun 1974 sebagai divisi rental dari perusahaan induknya yang bergerak di bidang proyek konstruksi, pertambangan, dan penyiapan lahan.
Setelah menjadi perusahaan mandiri pada tahun 1993, PT Pama Persada Nusantara terus berkembang pesat. Mereka tidak hanya berurusan dengan pertambangan emas dan batubara, tetapi juga terlibat dalam proyek konstruksi seperti pembangunan bendungan, jalan, dan proyek penggalian lainnya di seluruh Indonesia.
Hal yang menarik adalah PT Pama juga memiliki beberapa anak perusahaan, seperti PT Kalimantan Prima Persada (KPP) dan PT Prima Multi Mineral (PMM), yang semakin memperkuat posisinya sebagai pemain besar di industri ini.
Gaji PT Pama Persada Nusantara
Sekarang mari kita bicara tentang hal yang paling dinantikan: gaji! PT Pama Persada Nusantara menawarkan gaji yang sangat beragam, tergantung pada posisi yang dipegang oleh karyawan. Gaji ini menjadi salah satu daya tarik utama bagi orang-orang untuk bergabung dengan perusahaan ini.
Jika kamu penasaran dengan rata-rata gaji di PT Pama, berikut adalah beberapa contoh posisi dan estimasi gajinya:
Berikut adalah tabel yang telah diurutkan berdasarkan gaji terkecil dan diberikan nomor baru:
| No | Jabatan | Rata-rata Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Intern | Rp4 Jt |
| 2 | Admin | Rp4 Jt |
| 3 | Developer | Rp4 Jt |
| 4 | Operator | Rp4.2 Jt |
| 5 | IT Support | Rp4.2 Jt |
| 6 | Administration Staff | Rp4.2 Jt |
| 7 | Security | Rp4.2 Jt |
| 8 | Staff Accounting | Rp4.2 Jt |
| 9 | Teknisi | Rp4 Jt |
| 10 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4 Jt |
| 11 | Assistant Controller | Rp8 Jt |
| 12 | BPS | Rp8 Jt |
| 13 | Procurement | Rp8 Jt |
| 14 | Procurement | Rp8.3 Jt |
| 15 | Sekretaris | Rp8.3 Jt |
| 16 | Legal and Relations Analyst | Rp8.3 Jt |
| 17 | Operational Supervisor | Rp8.3 Jt |
| 18 | Change Agent | Rp8.3 Jt |
| 19 | IT | Rp8.2 Jt |
| 20 | Technician Mechanical | Rp8.5 Jt |
| 21 | Assistant Controller | Rp8.5 Jt |
| 22 | Accounting | Rp5.2 Jt |
| 23 | Accounting | Rp5.2 Jt |
| 24 | Receptionist | Rp4.5 Jt |
| 25 | Staf Administrasi | Rp4.3 Jt |
| 26 | Staff Administrasi | Rp4.3 Jt |
| 27 | Administration | Rp4.3 Jt |
| 28 | Driver | Rp4.3 Jt |
| 29 | Administration Staff | Rp4.2 Jt |
| 30 | Operator | Rp4.2 Jt |
| 31 | Account | Rp4.2 Jt |
| 32 | Mechanical Enginering | Rp14.2 Jt |
| 33 | Business Performance Services Consultant | Rp14.2 Jt |
| 34 | Assistant Civil and Architect | Rp14.2 Jt |
| 35 | Analyst | Rp14.2 Jt |
| 36 | Junior Auditor | Rp14.2 Jt |
| 37 | Junior Officer | Rp14.2 Jt |
| 38 | SAP Business Analyst | Rp14.2 Jt |
| 39 | Senior Field Operator | Rp14.2 Jt |
| 40 | Marketing | Rp14.2 Jt |
| 41 | Manager | Rp14.2 Jt |
| 42 | Engineer | Rp14.2 Jt |
| 43 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.2 Jt |
| 44 | Budgeting and Cost Control | Rp14.2 Jt |
| 45 | Assistant Plant Head | Rp14.2 Jt |
| 46 | Instrument Engineer | Rp14.2 Jt |
| 47 | Inspection Engineer | Rp14.2 Jt |
| 48 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp15.3 Jt |
| 49 | Mechanical Engineering | Rp15.3 Jt |
| 50 | Mechanical Engineer | Rp15.3 Jt |
| 51 | Cost Control | Rp15.3 Jt |
| 52 | Specialist | Rp15.3 Jt |
| 53 | Internal Auditor | Rp15.3 Jt |
| 54 | Engineering | Rp15.3 Jt |
| 55 | Junior Analyst | Rp15.3 Jt |
| 56 | Auditor | Rp15.3 Jt |
| 57 | Project Analyst | Rp15.3 Jt |
| 58 | Professional | Rp15.3 Jt |
| 59 | Quality Management Staff | Rp17 Jt |
| 60 | Sales/Business Development | Rp15.3 Jt |
| 61 | Field Manager | Rp18.5 Jt |
| 62 | Public Relations | Rp18.5 Jt |
| 63 | Laboratory | Rp18.5 Jt |
| 64 | Public Relation Supervisor | Rp18.5 Jt |
| 65 | Rotating Engineer | Rp17 Jt |
| 66 | Assistant Plant Head | Rp17 Jt |
| 67 | Control Engineer | Rp17 Jt |
| 68 | Production Supervisor | Rp17 Jt |
| 69 | Asset Management | Rp17 Jt |
| 70 | Quality Management Staff | Rp17 Jt |
| 71 | Building | Rp29.5 Jt |
| 72 | HR (SDM) | Rp25.3 Jt |
| 73 | Human Resources Specialist | Rp25.3 Jt |
| 74 | HRD Section Head | Rp24.2 Jt |
| 75 | Planning Manager | Rp24.2 Jt |
| 76 | Reservoir Engineer | Rp24.2 Jt |
| 77 | Assistant Manager | Rp22.5 Jt |
| 78 | Supply Chain | Rp22.5 Jt |
| 79 | Officer | Rp22.5 Jt |
| 80 | Division Head | Rp18.5 Jt |
| 81 | Drilling Engineer | Rp18.5 Jt |
| 82 | Electrical Inspection Engineer | Rp18.5 Jt |
| 83 | General Manager | Rp75.5 Jt |
| 84 | Drilling Supervisor | Rp57.2 Jt |
| 85 | Architect | Rp53 Jt |
| 86 | Director | Rp46.2 Jt |
| 87 | Procurement Manager | Rp46.2 Jt |
| 88 | Senior Business Analyst | Rp32.3 Jt |
Dan masih banyak lagi posisi lain dengan estimasi gaji yang menarik.
Bonus, Tunjangan, dan Sistem Gaji
Selain gaji yang kompetitif, PT Pama Persada Nusantara juga memberikan berbagai bonus dan tunjangan kepada karyawannya. Ini termasuk tunjangan kesehatan, uang makan, transportasi, dan bahkan bonus uang lembur. Dengan sistem penggajian yang jelas dan transparan, karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaan mereka.
Bonus, tunjangan, dan sistem gaji merupakan bagian penting dalam menilai keuntungan yang dapat diperoleh ketika bekerja di suatu perusahaan. PT Pama Persada Nusantara tidak hanya menawarkan gaji yang menarik, tetapi juga berbagai bonus, tunjangan, dan sistem penggajian yang jelas bagi karyawan. Berikut ini adalah informasi lebih lanjut mengenai bonus, tunjangan, dan sistem gaji di PT Pama Persada Nusantara:
Bonus dan Tunjangan
- Tunjangan Kesehatan dan Jaminan Kesehatan BPJS
- PT Pama Persada Nusantara memberikan tunjangan kesehatan yang meliputi biaya perawatan kesehatan serta jaminan kesehatan melalui BPJS Kesehatan. Hal ini memberikan keamanan dan kenyamanan bagi karyawan dalam menjaga kesehatan mereka.
- Tunjangan Hari Raya (THR)
- Sebagai bentuk apresiasi terhadap kinerja karyawan, PT Pama Persada Nusantara memberikan tunjangan khusus pada hari raya. Tunjangan ini tidak hanya menjadi tambahan penghasilan, tetapi juga meningkatkan semangat dan kebahagiaan karyawan.
- Tunjangan Uang Makan dan Transportasi
- Karyawan juga mendapatkan tunjangan uang makan dan transportasi, sehingga biaya-biaya operasional sehari-hari tercakup dengan baik. Hal ini memudahkan karyawan untuk fokus pada pekerjaan tanpa harus khawatir dengan biaya-biaya tambahan.
- Tunjangan Khusus Jabatan
- Selain tunjangan umum, PT Pama Persada Nusantara juga memberikan tunjangan khusus berdasarkan jabatan atau posisi karyawan. Tunjangan ini dapat berupa insentif tambahan yang menggambarkan penghargaan atas tanggung jawab dan kontribusi karyawan.
- Bonus Uang Lembur
- Bagi karyawan yang bekerja lebih dari jam kerja normal, PT Pama Persada Nusantara memberikan bonus uang lembur. Hal ini menjadi insentif tambahan bagi karyawan yang melakukan kerja ekstra untuk menyelesaikan tugas-tugasnya.
Sistem Gaji
- Gaji yang Kompetitif
- PT Pama Persada Nusantara menawarkan gaji yang kompetitif sesuai dengan standar industri dan tingkat pengalaman karyawan. Gaji yang menarik menjadi daya tarik utama bagi para pelamar pekerjaan.
- Jenjang Karir dan Kenaikan Gaji
- Perusahaan ini memiliki sistem jenjang karir yang jelas, sehingga karyawan dapat merencanakan dan mencapai tujuan karir mereka. Selain itu, terdapat juga sistem kenaikan gaji berdasarkan penilaian kinerja dan masa kerja yang dapat memberikan motivasi tambahan bagi karyawan.
- Hak Cuti dan Fasilitas Lainnya
- Karyawan di PT Pama Persada Nusantara juga memiliki hak cuti yang diatur dengan baik sesuai dengan kebijakan perusahaan. Selain itu, terdapat pula fasilitas-fasilitas lain seperti asuransi kesehatan tambahan, program pengembangan karyawan, dan kesempatan untuk mengikuti pelatihan atau kursus yang relevan dengan pekerjaan.
Dengan adanya bonus, tunjangan, dan sistem gaji yang jelas dan kompetitif, PT Pama Persada Nusantara memberikan nilai tambah bagi karyawan yang bergabung di perusahaan ini. Hal ini tidak hanya meningkatkan kepuasan kerja, tetapi juga memotivasi karyawan untuk memberikan kontribusi terbaik dalam mencapai tujuan perusahaan.
Cara Melamar Pekerjaan di PT Pama Persada Nusantara
Nah, bagaimana cara kamu bisa bergabung dengan PT Pama?
Langkah pertama adalah dengan melamar pekerjaan melalui situs resmi mereka. Pastikan kamu memenuhi persyaratan yang dibutuhkan dan siapkan dokumen-dokumen yang diminta. Proses melamar pekerjaan memang tidak selalu mudah, tapi dengan kesempatan karir dan gaji yang ditawarkan, usaha yang kamu lakukan pasti akan sepadan.
Berikut adalah langkah-langkah yang dapat kamu ikuti untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini:
1. Cari Informasi Lowongan
Mulailah dengan mencari informasi mengenai lowongan pekerjaan yang tersedia di PT Pama Persada Nusantara. Kamu bisa mengakses situs web resmi perusahaan, platform pencarian kerja online, atau media sosial perusahaan untuk mengetahui lowongan yang sedang dibuka.
2. Persiapkan Dokumen
Pastikan kamu memiliki dokumen-dokumen yang dibutuhkan untuk melamar pekerjaan, seperti CV yang terbaru, surat lamaran kerja yang menarik, foto terbaru, dan dokumen pendukung lainnya seperti sertifikat atau transkrip nilai.
3. Kunjungi Situs Karir PT Pama Persada Nusantara
Buka situs karir resmi PT Pama Persada Nusantara dan cari lowongan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kualifikasi kamu. Bacalah deskripsi pekerjaan dan persyaratan yang ditetapkan oleh perusahaan dengan teliti.
4. Daftar atau Login
Jika kamu belum memiliki akun, daftarkan diri kamu sebagai pelamar di situs karir PT Pama Persada Nusantara. Isi informasi yang diperlukan dengan lengkap dan benar. Jika sudah memiliki akun, langsung login ke akun kamu.
5. Unggah Dokumen
Setelah login, unggah dokumen-dokumen yang sudah kamu persiapkan, seperti CV, surat lamaran, foto, dan dokumen pendukung lainnya sesuai dengan petunjuk yang diberikan di situs karir.
6. Isi Formulir dan Detail Pribadi
Lengkapi formulir dan informasi detail pribadi yang diminta, seperti riwayat pendidikan, pengalaman kerja, keahlian, dan informasi lain yang relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar.
7. Ikuti Instruksi Selanjutnya
Setelah mengunggah dokumen dan mengisi formulir, ikuti instruksi selanjutnya yang diberikan oleh situs karir. Hal ini bisa berupa tes online, wawancara, atau tahapan seleksi lainnya yang ditetapkan oleh PT Pama Persada Nusantara.
8. Pantau Email dan Telepon
Pastikan untuk rutin memeriksa email dan nomor telepon yang kamu daftarkan di situs karir PT Pama Persada Nusantara. Perusahaan biasanya akan mengirimkan konfirmasi atau informasi lanjutan terkait proses seleksi melalui email atau telepon.
9. Siapkan Diri untuk Wawancara
Jika lolos tahap awal seleksi, kamu akan diundang untuk mengikuti wawancara. Persiapkan diri dengan baik, pelajari tentang perusahaan, posisi yang kamu lamar, dan pertanyaan-pertanyaan umum yang mungkin diajukan dalam wawancara.
10. Tindak Lanjut
Setelah wawancara, jangan lupa untuk melakukan tindak lanjut dengan mengirimkan ucapan terima kasih atas kesempatan wawancara yang diberikan. Pantau perkembangan proses seleksi dan tetap bersabar menunggu hasil akhir.
Jadi, melalui cara di atas secara cermat dan profesional, kamu dapat meningkatkan peluang untuk sukses dalam melamar pekerjaan di PT Pama Persada Nusantara. Selamat mencoba!
Gaji Perawat di Indonesia,Daftar Rinci dan Proses Penghitungan
Penutup, Berkarir dengan Gaji Menggiurkan
Gaji PT Pama Persada Nusantara bukan hanya sekadar angka di atas kertas. Ini adalah kesempatan untuk meraih impian karirmu dengan imbalan yang memuaskan. Jadi, jika kamu merasa memiliki kualifikasi yang dibutuhkan, jangan ragu untuk melamar. Siapa tahu, pekerjaan impianmu ada di sana menunggu untuk kamu raih. Semoga sukses!
